Vertrauen und Kompetenzentfaltung
Springer Berlin (Verlag)
978-3-662-69093-2 (ISBN)
In diesem Fachbuch rücken die Autorinnen Vertrauen als den entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen in den Mittelpunkt: Mit dem integrativen Vertrauensmodell RoT - Return on Trust wird das sonst als weicher Faktor betrachtete Vertrauen sichtbar, begreifbar, messbar und kann damit gestaltet und gefördert werden. Wenn Mitarbeitende ihr Können und ihre Kompetenzen zeigen können, fühlen sie sich dem Unternehmen verbunden; ein unschätzbarer Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkräftemangel. Die Kernaussage: Steigt das Vertrauen, steigt auch die Kompetenzentfaltung.
Das Wissen um die Stellschrauben stärkt die Führungskompetenz und ermöglicht die Einbettung in Strategie- und Managementsysteme. Dabei wird persönliches und organisationales Vertrauen kombiniert - also integrativ - betrachtet. Die Stellgrößen für vertrauensfördernde Rahmenbedingungen werden in einen Balanced Scorecard-Ansatz übersetzt, was deren Messbarkeit sicherstellt. Der Einfluss von Vertrauen auf Kompetenzentfaltung von Mitarbeitenden wird zudem innerhalb eines Business Excellence Kontexts (BE) betrachtet, der den Zugang zu institutionalisiertem organisationalen Vertrauen möglich macht.
Eingebettet in eine praxisorientierte Rahmengeschichte wird ein greifbares und wissenschaftlich fundiertes Konzept des organisationalen Vertrauens vorgestellt und gezeigt, wie dieses strategisch implementierbar und konkret verantwortungsbewusst im Unternehmen umsetzbar ist. Das Buch richtet sich an Angehörige des Managements, Führungskräfte sowie Coaches, Berater*innen, Trainer*innen, Lehrende und Studierende.
Prof. Dr. Britta Bolzern-Konrad ist Ingenieurin und Betriebswirtin. Basierend auf ihrer langjährigen Erfahrung in Führungspositionen in der Industrie und im Übergang in ihre Professur für Technische Betriebswirtschaft forschte sie intensiv zum Einfluss von Vertrauen auf Kompetenzentfaltung. Sie berät Unternehmen auf Basis ihres integrativen Vertrauensmodells.
Mag.a Gerlinde Dörfel ist Soziologin, Mediengestalterin, Trainerin in der Erwachsenenbildung und Autorin von Schulungsunterlagen im Bereich angewandte Informatik.
1 Wagen wir uns auf die Äste raus.- 2 Unsere Zeit ist begrenzt.- 3 Wir haben keine Wahl.- 4 Ein Problem kann nie mit der gleichen Denkweise gelöst werden, durch die es entstanden ist.- 5 Das Risiko des Scheiterns.- 6 Das haben wir schon immer so gemacht.- 7 "Veeerrrtrrrrauuuueee miiiirrrr!" und schon werd ich misstrauisch.- 8 Vertrauen ist die stillste Form von Mut.- 9 "Verba docent, exempla trahunt.- 10 Ab in den Reißwolf.- 11 Ein weicher Faktor wird zum Hard Fact.- 12 Es kann auch nach vorne losgehen.
| Erscheinungsdatum | 11.09.2024 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XVII, 148 S. 82 Abb., 75 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Kompetenzentfaltung der Mitarbeitenden • Mitarbeiterkompetenzen • motivierte Mitarbeiter • Organisationales Vertrauen • Soft Skill in Hard Facts • Vertrauen in Unternehmen • Vertrauensorientierte Führung • Wertschätzung |
| ISBN-10 | 3-662-69093-4 / 3662690934 |
| ISBN-13 | 978-3-662-69093-2 / 9783662690932 |
| Zustand | Neuware |
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