Fair Pay
EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme
Seiten
2024
|
1. Auflage
Haufe (Verlag)
978-3-648-18074-7 (ISBN)
Haufe (Verlag)
978-3-648-18074-7 (ISBN)
Dieses Buch spannt den Bogen von den aktuellen in die Jahre gekommemen Vergütungssystemen über den Game Changer EU-Lohntransparenz-RL bis hin zum Fair-Pay-Entgeltsysystem.
Wie Organisationen Fair Pay umsetzen
In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
Der hartnäckige Gender Pay Gap
Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
Die optimale Lohnkurve
Abgeltung atypischer Arbeitszeiten
Wie Organisationen Fair Pay umsetzen
In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
Der hartnäckige Gender Pay Gap
Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
Die optimale Lohnkurve
Abgeltung atypischer Arbeitszeiten
Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler, selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Betreiber des Infoportals „Lohntransparenz".
| Erscheinungsdatum | 14.08.2024 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch |
| Zusatzinfo | Illustrationen |
| Verlagsort | Freiburg |
| Sprache | deutsch |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Agil • Arbeitsplatz • diskriminierungsfrei • Entgelt • Equal Pay • EU-konform • EU-Lohntransparenz-Richtlinie • Fachkräftemangel • fair pay • Gehaltssystem • Gender • Stefan Waschmann • Stellenbewertungssystem • Vergütungssystem |
| ISBN-10 | 3-648-18074-6 / 3648180746 |
| ISBN-13 | 978-3-648-18074-7 / 9783648180747 |
| Zustand | Neuware |
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