Blick ins Buch

Followership im agilen Zeitalter

Mitarbeiterloyalität und Verantwortungsübernahme als Erfolgsfaktoren

Günther Schöffner (Autor)

Buch | Softcover

200 Seiten

2024 | 1. Auflage
Kohlhammer (Verlag)
978-3-17-044542-0 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Leseprobe (PDF)
Inhaltsverzeichnis (PDF)
Vorwort (PDF)

Noch nicht erschienen (ca. Oktober 2024)
Versandkostenfrei
Auch auf Rechnung

Artikel merken

In der Managementliteratur spielen die Themen Leadership und Führung jeweils große Rollen. Gute Führung kann aber nur dann dauerhaft zum Erfolg führen, wenn sich die geführten Personen auch entsprechend führen lassen und mit Eigeninitiative und Lösungsorientierung die gleichen Ziele wie die Führungskraft verfolgen. Dieses "sich führen lassen" wird unter dem Begriff der "Followership" zusammengefasst.Das Vordringen agiler Führungs- und Organisationskonzepte verdrängt die klassisch-hierarchische Führung mehr und mehr und erfordert nicht nur einen zeitgemäßen, mitarbeiterorientierten Führungsstil, sondern verlangt eben auch zunehmend die Kompetenz der Mitarbeiter, den Führungskräften selbstorganisiert, tatkräftig und urteilsstark auf dem Weg zu den gemeinsamen Zielen zu folgen. Diese in den USA schon lange bekannte Kompetenz der Followership steckt in Europa wegen der bislang stärkeren Fokussierung auf das Themenfeld Führung noch vergleichsweise in den Kinderschuhen.Der Autor stellt zunächst die enge Wechselbeziehung von Leadership und Followership vor. Darauf aufbauend zeigt er die organisationalen und persönlichen Einflussfaktoren guter Followership, die Anforderungen der agilen Arbeitswelt daran und beschreibt die Möglichkeiten und Grenzen einer praxisgerechten Implementierung passender Followership-Kompetenzen in Unternehmen.

Dr.-Ing. Günther Schöffner, MBA, ist Transformationsmanager und Unternehmensberater.

Erscheint lt. Verlag	31.10.2024
Zusatzinfo	Illustrationen
Verlagsort	Stuttgart
Sprache	deutsch
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Führung • Leadership • Management
ISBN-10	3-17-044542-1 / 3170445421
ISBN-13	978-3-17-044542-0 / 9783170445420
Zustand	Neuware