Menschen verstehen – Potenziale erkennen
Springer Gabler (Verlag)
978-3-658-38905-5 (ISBN)
- Wie man fundierte Personalentscheidungen trifft
- Zeigt, wie Fähigkeiten für eine professionelle Beurteilung entwickelt werden können
- Klar, verständlich und mit Beispielen für die praktische Umsetzung
Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als die Oberfläche?
Friedemann Stracke, ehemaliger Personalleiter des Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG, verantwortlich für bis zu 700 Stellenbesetzungen und tausende Potenzialeinschätzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht. Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.
Friedemann Stracke ist Geschaftsfuhrer der Personaldiagnostik.Stracke GmbH, Leiter des Instituts fur Persoenlichkeitsdiagnostik und Geschaftsfuhrer bei Kleines SchanzenForum. Er vereint uber 30 Jahre praktische Erfahrung in der beruflichen Personaldiagnostik mit einem tiefen wissenschaftlichen Fundament in differentieller Psychologie.
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei Fremdeinschatzungen
Fahigkeiten eines guten Beurteilers
Das Johari-Fenster der Wahrnehmung
Fehlerquellen bei der Selbsteinschatzung
Bezugsgroessen
Kopfkriterien - Kognitive Fahigkeiten - Nicht die einzigen, aber immer wesentlichen Voraussetzungen
Bauchkriterien - Motivationale Fahigkeiten - Die uberragende Bedeutung hoher Eigenmotivation
Herzkriterien - Zwischenmenschliche Fahigkeiten - Die lebenslange Pragung und Anpassung
Beurteilungsinstrumente
Das Bewerbergesprach
Anregungen zu einem wirksamen Prozess externer und interner Potenzialerkennung.
| Erscheinungsdatum | 20.01.2023 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 21 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 457 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Beurteilungsinstrumente • Bewerberauswahl • Bewerbungsgespräch • Gesprächsführung • Human Resource Management • Mitarbeiterbeurteilung • Mitarbeitergespräch • neue Mitarbeiter finden • Personalauswahl • Personaldiagnostik • Personalentscheidung • Recruiting • Talentmanagement |
| ISBN-10 | 3-658-38905-2 / 3658389052 |
| ISBN-13 | 978-3-658-38905-5 / 9783658389055 |
| Zustand | Neuware |
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