Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern (eBook)

Experimentelle Untersuchungen unter Berücksichtigung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Beispiel von Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen

Fabian Müller (Autor)

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2022 | 1. Auflage
Nomos Verlag
978-3-7489-3032-7 (ISBN)

Infos

Die Gestaltung von Vergütungssystemen und die Leistungsbewertung unterliegen subjektiven Einflüssen durch die Vergütungsinstanz. Korrekturfaktoren stellen eine Möglichkeit dar, die Vergütung anzupassen, wenn unkontrollierbare Entwicklungen auf die Zielerreichung wirken. Mithilfe von Clawback-Regelungen sollen Manipulationen in der Berichterstattung reduziert werden, indem eine bereits zuvor ausgezahlte oder zugesagte Vergütung zurückgefordert werden kann. Ob Korrekturfaktoren oder Clawback-Regelungen ausgeübt werden, liegt jedoch im Ermessen der Vergütungsinstanz. In der Arbeit werden daher die Zusammenhänge zwischen der Gestaltung und Ausübung von Ermessenspielräumen auf das Verhalten von Mitarbeitern mithilfe von Experimenten untersucht.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 10.1.2022
• Reihe/Serie: Controlling und Management
• Reihe/Serie: Controlling und Management
• Verlagsort: Baden-Baden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
• Schlagworte: Anreizsysteme • ARUG II • Berichterstattungsqualität • Clawback Clauses • clawback policies • Clawback-Regelungen • Compensation • compensationsystems • Ermessensspielräume • ex-post adjustment of performance measures • Investitionen • Korrekturfaktoren • Leistungsbewertung • Performance Measurement • Risikobehafte Investitionen • Vergütung • Vergütungssysteme
• ISBN-10: 3-7489-3032-1 / 3748930321
• ISBN-13: 978-3-7489-3032-7 / 9783748930327