Blick ins Buch

Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern

Experimentelle Untersuchungen unter Berücksichtigung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Beispiel von Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen

Fabian Müller (Autor)

Buch | Softcover

438 Seiten

2022
Nomos (Verlag)
978-3-8487-8661-9 (ISBN)

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Die Gestaltung von Vergütungssystemen und die Leistungsbewertung unterliegen subjektiven Einflüssen durch die Vergütungsinstanz. Korrekturfaktoren stellen eine Möglichkeit dar, die Vergütung anzupassen, wenn unkontrollierbare Entwicklungen auf die Zielerreichung wirken. Mithilfe von Clawback-Regelungen sollen Manipulationen in der Berichterstattung reduziert werden, indem eine bereits zuvor ausgezahlte oder zugesagte Vergütung zurückgefordert werden kann. Ob Korrekturfaktoren oder Clawback-Regelungen ausgeübt werden, liegt jedoch im Ermessen der Vergütungsinstanz. In der Arbeit werden daher die Zusammenhänge zwischen der Gestaltung und Ausübung von Ermessenspielräumen auf das Verhalten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mithilfe von Experimenten untersucht.

Erscheinungsdatum	13.01.2022
Reihe/Serie	Controlling und Management ; 23
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	637 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Rechnungswesen / Bilanzen
Schlagworte	Anreizsysteme • ARUG II • Berichterstattungsqualität • Clawback Clauses • clawback policies • Clawback-Regelungen • Compensation • compensationsystems • Ermessensspielräume • ex-post adjustment of performance measures • Investitionen • Korrekturfaktoren • Leistungsbewertung • Performance Measurement • Risikobehafte Investitionen • Vergütung • Vergütungssysteme
ISBN-10	3-8487-8661-3 / 3848786613
ISBN-13	978-3-8487-8661-9 / 9783848786619
Zustand	Neuware