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Personalführung im digitalen Wandel (eBook)

Von den klassischen Führungsansätzen zu den New-Work-Konzepten

(Autor)

eBook Download: PDF
2021
108 Seiten
De Gruyter (Verlag)
978-3-11-075262-5 (ISBN)

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Personalführung im digitalen Wandel - Dirk Lippold
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Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. 'New Work' und 'Digital Natives' sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss. Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen, dass auch gewisse Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen können. Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten. Neuere Ansätze ermöglichen dagegen eine breitere Perspektive auf Führung, indem sie den Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen Kontext stärker in den Vordergrund rücken.

Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten, sondern zeigt auch auf, wie sich beide 'Führungswelten' miteinander vereinbaren lassen.



Prof. Dr. Dirk Lippold, HU Berlin, FOM Berlin

Erscheint lt. Verlag 5.7.2021
Reihe/Serie De Gruyter Studium
Zusatzinfo 41 col. ill.
Sprache deutsch
Themenwelt Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte agile Führung • Charismatische Führung • Digitale Führungskompetenz • Eigenschaftsorientierte Führung • Geteilte Führung • Situative Führung • Situatives Reifegradmodell • Super Leadership • Symbolische Führung • Verhaltensorientierte Führung • Virtuelle Führung
ISBN-10 3-11-075262-X / 311075262X
ISBN-13 978-3-11-075262-5 / 9783110752625
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