HRM Basics
Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Seiten
2021
|
2. Auflage
Vahlen, Franz (Verlag)
978-3-8006-6378-1 (ISBN)
Vahlen, Franz (Verlag)
978-3-8006-6378-1 (ISBN)
Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt »funktioniert«.
Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt »HRM Basics« die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe — sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.
Vorteile:
Zur Neuauflage: Ein neues Kapitel zum Leadership.
Zielgruppe: Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" im Bachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger in der Praxis.
Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt »HRM Basics« die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe — sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.
Vorteile:
- Überblick über die zentralen Arbeitsfelder und Theorien des Personalmanagements
- Motivierender Einstieg auch für Quereinsteiger
Zur Neuauflage: Ein neues Kapitel zum Leadership.
Zielgruppe: Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" im Bachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger in der Praxis.
Bruno Staffelbach (geb. 1957) Prof. Dr., ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre und Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management (HRM) der Universität Zürich. Spezialgebiete: Strategisches HRM und Management-Ethik.
| Erscheinungsdatum | 05.02.2021 |
|---|---|
| Zusatzinfo | mit ca. 27 Abbildungen |
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 128 x 194 mm |
| Gewicht | 197 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeit • Human Resource • Motivation • Personalentwicklung • Personalmanagement • Personalwirtschaft |
| ISBN-10 | 3-8006-6378-3 / 3800663783 |
| ISBN-13 | 978-3-8006-6378-1 / 9783800663781 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
wie wir Arbeit (wieder) lieben lernen
Buch | Softcover (2024)
Vahlen (Verlag)
CHF 34,85
Experten Know-How, Praxistipps, Rechtshinweise
Buch | Hardcover (2023)
Springer Gabler (Verlag)
CHF 97,95
