HRM Basics

Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement

Bruno Staffelbach (Autor)

Buch | Softcover

IX, 109 Seiten

2016
Vahlen, Franz (Verlag)
978-3-8006-5151-1 (ISBN)

Infos

Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt "funktioniert". Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des HRM behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme.Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.

Autor

Bruno Staffelbach (geb. 1957) Prof. Dr., ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre und Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management (HRM) der Universität Zürich. Spezialgebiete: Strategisches HRM und Management-Ethik.

Produkt-Details

• Erscheinungsdatum: 26.03.2016
• Zusatzinfo: mit 27 Abbildungen
• Sprache: deutsch
• Maße: 128 x 194 mm
• Gewicht: 162 g
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
• Schlagworte: Arbeit • Human • Human Resource • Human Resource Management • Management • Motivation • Personalentwicklung • Personalmanagement • Personalmanagement; Einführung • Personalwirtschaft
• ISBN-10: 3-8006-5151-3 / 3800651513
• ISBN-13: 978-3-8006-5151-1 / 9783800651511
• Zustand: Neuware