Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft

Ein Überblick

Dirk Lippold (Autor)

Buch | Softcover

XII, 71 Seiten

2019 | 2., überarb. Aufl. 2019
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-26088-0 (ISBN)

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Dirk Lippold erläutert in der 2., überarbeiteten Auflage des essentials die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer, um neue Führungsansätze ergänzter Konzeptionen, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentralen Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.

Prof. Dr. Dirk Lippold ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen. Zuvor war er über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung.

Ökonomische Ansätze.- Verhaltenswissenschaftliche Ansätze.- Führungsansätze und -theorien.

Erscheinungsdatum	26.04.2019
Reihe/Serie	essentials
Zusatzinfo	XII, 71 S. 30 Abb., 28 Abb. in Farbe.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	122 g
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	agile Führung • alderfer • Digitale Führung • Digital Natives • Führungsansätze • Herzberg • Maslow • McClelland • neue Institutionenökonomik • new work • ökonomische Ansätze • Personalmanagement • Super Leadership • Verhaltenswissenschaftliche Ansätze • Virtuelle Führung
ISBN-10	3-658-26088-2 / 3658260882
ISBN-13	978-3-658-26088-0 / 9783658260880
Zustand	Neuware