Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft

Ein Überblick

Dirk Lippold (Autor)

Buch | Softcover

VIII, 55 Seiten

2015 | 1. Aufl. 2015
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-10163-3 (ISBN)

Infos

Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentraler Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.

Autor

Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master-und Bachelor-Studiengängen.

Inhalt

Ökonomische Ansätze.- Verhaltenswissenschaftliche Ansätze.- Führungsansätze und -theorien.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 30.7.2015
• Reihe/Serie: essentials
• Zusatzinfo: VIII, 55 S. 25 Abb.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Maße: 148 x 210 mm
• Gewicht: 97 g
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
• Schlagworte: alderfer • Business and Economics • Führungsansätze • Herzberg • Human Resource Management • Maslow • McClelland • neue Institutionenökonomik • Ökonomie • ökonomische Ansätze • Personalmanagement • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien • Personalwirtschaft • Verhaltensökonomie • Verhaltenswissenschaftliche Ansätze • Wirtschaft / Ökonomie
• ISBN-10: 3-658-10163-6 / 3658101636
• ISBN-13: 978-3-658-10163-3 / 9783658101633
• Zustand: Neuware