Commitment in der stationären Krankenpflege

Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements

Stephanie Pfeiffer (Autor)

Buch | Softcover

IX, 90 Seiten

2018
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-23322-8 (ISBN)

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Eine Studie aus dem Bereich des Pflegemanagements
Beschreibung der Führungspositionen in der stationären Pflege
Handlungsempfehlungen zur Organisationsbindung von Mitarbeitern

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.

Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig.

Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege
Komponenten des Commitment
Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege
Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten
Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.

Erscheinungsdatum	12.08.2018
Reihe/Serie	Best of Pflege
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	143 g
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Medizin / Pharmazie ► Pflege ► Pflegemanagement / Qualität / Recht
	Pflege ► Studiengänge ► Pflegewissenschaft
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Fachkräftemangel • Fachkräftemangel • Führung • Führung • Mead • Mitarbeiterbindung • Parsons • Pflegemanagement
ISBN-10	3-658-23322-2 / 3658233222
ISBN-13	978-3-658-23322-8 / 9783658233228
Zustand	Neuware