Blick ins Buch

Kulturbasierte Personalauswahl

Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Siemens AG

Birgit Klein (Autor)

Buch | Hardcover

218 Seiten

2016 | 1. Auflage
Herbert von Halem Verlag
978-3-7445-1114-8 (ISBN)

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Die Diskussion über die öffentliche Verantwortung und moralische Integrität von Spitzenma-nagern reißt nicht ab. Durch einen anhaltenden Strom von Skandalen ist die Öffentlichkeit für moralische Fragen des Managements sensibilisiert. Gleichzeitig erodiert das Vertrauen in die Führungseliten der Wirtschaft. Angesichts dieser Entwicklung rückt Birgit Klein die Rekrutierungsprozesse für das Manage-ment in den Fokus. Das Personalauswahlverfahren hat unmittelbaren Einfluss darauf, welche Denkstile rekrutiert werden und welchen Stellenwert kulturelle, ethische und wertbasierte Haltungen haben. Daraus leitet sie folgende Fragen ab: Gelten kulturelle und moralische Ka-tegorien auf dem Weg zu Führungspositionen? Sind sie tatsächlich ähnlich wichtig wie bei-spielsweise Erfolg und DurchSetzungsfähigkeit? Und wie kann sichergestellt werden, dass eine Führungskraft auch zu den Unternehmenswerten passt? Vor diesem Hintergrund beschreibt die Autorin die Chancen und Potenziale eines kulturba-sierten Personalauswahlverfahrens und entwickelt einen Analyserahmen, der auch kulturelle Haltungen und Wertgrundsätze berücksichtigt. Wie dies gelingt, zeigt sie in einer empirischen Studie im Rahmen des Führungsnachwuchs-Recruitings der Siemens AG. Dabei wird insbe-sondere auf tieferliegende Identitätsmerkmale von Führungsnachwuchskräften verwiesen, die für Führungsaufgaben mit weitreichender Verantwortung konstitutiv sind.

Dr. Birgit Klein ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Soziologie der Universität Hohenheim. Sie befasst sich schwerpunktmäßig mit managementsoziologischen Fragestellungen. Im Zentrum ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Themenfelder Führung, Unternehmenskultur und interkulturelle Kommunikation.

Erscheinungsdatum	07.03.2017
Zusatzinfo	29 s/w Abb.
Sprache	deutsch
Maße	160 x 220 mm
Gewicht	475 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Agil • Arbeitssoziologie • Assessment Center • Elite • Führungskraft • Gouvernanceethik • Kapitalismus • Karriere • Korruption • Kultur / kulturell • Moral • Parsons, Talcott • Personal • Personalauswahl • Personalmanagement • Siemens • Siemens Graduate Program • Siemens (Unternehmen) • Spitzenmanager • Wirtschaft • Wirtschaftssoziologie
ISBN-10	3-7445-1114-6 / 3744511146
ISBN-13	978-3-7445-1114-8 / 9783744511148
Zustand	Neuware