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Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation

Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen

Corinna von Au (Herausgeber)

Buch | Softcover
XIV, 219 Seiten
2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-12553-0 (ISBN)
CHF 83,95 inkl. MwSt
Der vorliegende zweite Band der Reihe »Leadership und Angewandte Psychologie« beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u.a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Wertschätzende und lernende Führungskultur
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Job Crafting Leadership
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Gesund Führen in KMU.

"... Das Buch ist empfehlenswert für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, ebenso für HR- und Change Manager ..." (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)

Erscheinungsdatum
Reihe/Serie Leadership und Angewandte Psychologie
Leadership und Angewandte Psychologie
Zusatzinfo 47 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Maße 168 x 240 mm
Einbandart kartoniert
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie
Medizin / Pharmazie Medizinische Fachgebiete Psychiatrie / Psychotherapie
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Behavioral Science and Psychology • Führung • Führungskultur • Führung • Führungskultur • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Leadership • Leadership-Kultur • Organisationsmanagement • Organisationsstruktur
ISBN-10 3-658-12553-5 / 3658125535
ISBN-13 978-3-658-12553-0 / 9783658125530
Zustand Neuware
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