Handbuch Mitarbeiterführung
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- Bietet Gesamtüberblick über die wichtigsten Aspekte zum Thema Mitarbeiterführung
- Auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft - zur Umsetzung von Führungswissen in der Praxis
- Leicht verständlich, mit direkt einsetzbarem Zusatzmaterial wie z.B. Checklisten und Leitfäden Einheitlicher Kapitelaufbau, von anerkannten Experten verfasst
Dieses Praxishandbuch ist ein Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren.
Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen. Aber auch Trainer, Berater, Coaches, Personalentwickler und Studierende der Psychologie und der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften profitieren von den anschaulich geschriebenen Beiträgen, die kein spezifisches Fachwissen voraussetzen, und erhalten einen hervorragenden Überblick über den aktuellen Stand der Forschung.
Die praktische Anwendung des Wissens steht hierbei im Mittelpunkt.
Die Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten aus dem deutschsprachigen Raum verfasst. In 27 Kapiteln ist das aktuelle Wissen zu modernen Theorien guter Führung (z.B. ethische oder authentische Führung), zu gesundheitsförderlicher Führung oder zum Management von (alters)diversen Gruppen praxisnah aufbereitet. Auch zu wichtigen und aktuellen Themen wie Coaching, Ex- und Repatriates oder zu „Jung führt alt“ sind Beiträge enthalten.
Alle Beiträge sind einheitlich strukturiert und anhand einer Kurzzusammenfassung schnell zu überblicken. Sie beginnen mit einem Fallbeispiel, auf dessen Problemstellung Antworten gegeben werden. Je nach Thema enthalten die Beiträge zudem direkt einsetzbares Zusatzmaterial, wie Checklisten, Leitfäden, Trainingskonzepte oder Instrumente.
Die Beiträge liefern der Praxis neue Impulse und können dort unmittelbar genutzt werden.
Prof. Dr. Jörg Felfe, Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr, Hamburg.
Prof. Dr. Rolf van Dick, Professor für Sozialpsychologie und Scientific Director des Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO), Goethe-Universität, Frankfurt.
Herausragende Führungserfolge erzielen
Führungskräfte fördern und entwickeln
Gesundheitsförderlich führen
Diversity managen
Risiken in der Führung mindern
Neue Chancen und besondere Herausforderungen.
"... Der Band verbindet beschreibende und erklärende theoretische Ausführungen mit Aspekten der praktischen Anwendung und Nutzung. ... Das Buch gibt einen fundierten Überblick über ausgewählte führungsrelevante Themen, informiert über nützliche wissenschaftliche Erkenntnisse, vermittelt vielfältige Anregungen. Die anspruchsvolle Veröffentlichung kann insgesamt zur Verbesserung der Mitarbeiterführung und Steigerung des Führungserfolgs beitragen." (Controller Magazin, Jg. 43, Heft 1, Januar-Februar 2018)
"... fungiert als Nachschlagewerk für die Praxis. ... richtet sich das Buch auch an Trainer, Berater, Coaches, Personalentwickler und Studierende der Psychologie und der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Das Buch erklärt, was eine gute Führungsperson ausmacht und wie man sich als Führungskraft in diversen Situationen verhalten sollte ..." (in: Unireport, Jg. 49, Heft 5, 13. Oktober 2016)
| Erscheinungsdatum | 31.05.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Handbuch Mitarbeiterführung | Springer Reference Psychologie |
| Zusatzinfo | 28 schwarz-weiß Abbildungen, 23 Abbildungen in Farbe |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 178 x 254 mm |
| Gewicht | 896 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Administration, Organization and Leadership • Behavioral Science and Psychology • Business Strategy/Leadership • Coaching, Leadership • Diversity, Jung führt alt, Generationen • Diversity, Jung führt alt, Generationen • Ethische, authentische Führung • Ethische, authentische Führung • Fachkraft • Führung durch Empowerment • Führungskraft • Führungsmethoden, Führungsforschung • Führungspraxis, Checklisten • Führung durch Empowerment • Führungskraft • Führungsmethoden, Führungsforschung • Führungspraxis, Checklisten • Gesundheitsförderliche Führung • Gesundheitsförderliche Führung • Human resource development • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Management, gute Führung, Erfolg • Management, gute Führung, Erfolg • Mitarbeiterführung; Handbuch/Lehrbuch • Mitarbeiterführung; Handbuch/Lehrbuch • Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit • Personality and Social Psychology • Respektvolle Führung, Sozialverhalten • Respektvolle Führung, Sozialverhalten • Theorien und Konzepte, Führungspsychologie • Theorien und Konzepte, Führungspsychologie • Trainingskonzept Führung, Leitfaden • Trainingskonzept Führung, Leitfaden • transformationale Führung • transformationale Führung • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-642-55079-7 / 3642550797 |
| ISBN-13 | 978-3-642-55079-9 / 9783642550799 |
| Zustand | Neuware |
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