Arbeitszeugnisse
Haufe Lexware (Verlag)
978-3-648-08114-3 (ISBN)
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Der schnelle Weg zum Arbeitszeugnis
Über 2.000 Textbausteine
Tätigkeitsbeschreibungen für unterschiedlichste Berufe
Das Standardwerk in der 8. Auflage bietet über 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen.
Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten.
So finden Sie problemlos den passenden, individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten.
Themen sind insbesondere:
- Über 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch.
- Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen.
- Alle Textbausteine, Ablaufchecklisten und Bewertungsbögen auch zum Download - per QR-Code im Buch direkt online abrufbar.
Arbeitshilfen online:
- Textbausteine.
- Ablaufchecklisten.
- Bewertungsbögen.
Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Karsten Umnuß ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.
So arbeiten Sie mit diesem Buch
Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis
Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?
Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?
Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?
Wie bewerten Sie richtig?
Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?
Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?
Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?
Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt?
Die Ablaufcheckliste: Wer muss was wann tun?
Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?
Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste
Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste
Bewertungsbogen und Begleitschreiben
Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen
Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?
Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses
Arbeitsmittel: Bewertungsbogen
Arbeitsmittel: Begleitschreiben für den Fachvorgesetzten
Textbausteine (männlich)
Einleitung
Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
Kriterium: Besondere Fähigkeiten
Kriterium: Weiterbildung
Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
Kriterium: Leistungsbereitschaft
Kriterium: Belastbarkeit
Kriterium: Arbeitsweise
Kriterium: Zuverlässigkeit
Kriterium: Arbeitsergebnis
Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
Kriterium: Führungsfähigkeit
Kriterium: Soft Skills
Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Kriterium: Persönliche Führung
Kriterium: Beendigungsgrund
Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine (weiblich)
Einleitung
Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
Kriterium: Besondere Fähigkeiten
Kriterium: Weiterbildung
Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
Kriterium: Leistungsbereitschaft
Kriterium: Belastbarkeit
Kriterium: Arbeitsweise
Kriterium: Zuverlässigkeit
Kriterium: Arbeitsergebnis
Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
Kriterium: Führungsfähigkeit
Kriterium: Soft Skills
Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Kriterium: Persönliche Führung
Kriterium: Beendigungsgrund
Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine in englischer Sprache
Einleitung
Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
Kriterium: Besondere Fähigkeiten
Kriterium: Weiterbildung
Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
Kriterium: Leistungsbereitschaft
Kriterium: Belastbarkeit
Kriterium: Arbeitsweise
Kriterium: Zuverlässigkeit
Kriterium: Arbeitsergebnis
Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
Kriterium: Führungsfähigkeit
Kriterium: Soft Skills
Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
Kriterium: Persönliche Führung
Kriterium: Beendigungsgrund
Kriterium: Schlussformulierung
Tätigkeitsbeschreibungen
Auszubildende, Trainees und Praktikanten
Gewerbliche Arbeitnehmer
Angestellte
Führungskräfte
Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache
So gestalten Sie das Arbeitszeugnis
Stichwortverzeichnis
Wie muss ein Zeugnis aussehen? Ein Zeugnis soll der Karriere dienen. Form und Inhalt werden von diesem Zweck bestimmt. Ein Zeugnis muss daher den im Geschäftsverkehr üblichen und von Dritten erwarteten Gepflogenheiten sowohl hinsichtlich der äußeren Form als auch der Wortwahl entsprechen und schriftlich ausgestellt werden. Das Zeugnis muss maschinenschriftlich bzw. mit dem PC erstellt sein. Das Zeugnis muss auf dem für die Geschäftskorrespondenz üblichen Geschäftspapier geschrieben bzw. gedruckt sein. Ist ein weißes Blatt für das Zeugnis verwendet worden, so sind die volle Firmenbezeichnung, Rechtsform und die derzeitige Anschrift anzuführen. Wird Geschäftspapier verwendet, darf das Anschriftenfeld nicht ausgefüllt werden. Hat das Zeugnis äußere Mängel wie Flecken, Durchstreichungen, Textverbesserungen u. Ä., kann der Mitarbeiter es zurückweisen. Schreibfehler müssen berichtigt werden, wenn sie negative Folgen für den Mitarbeiter haben könnten. Unzulässig sind Ausrufungs-oder Fragezeichen, Gänsefüßchen, Unterstreichungen oder teilweise Hervorhebungen durch Fettschrift. In elektronischer Form darf ein Zeugnis nicht ausgestellt werden. Dies wird nach den gesetzlichen Regelungen in 630 BGB, 109 GewO, ausdrücklich ausgeschlossen.
| Erscheinungsdatum | 29.02.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch | Haufe Fachbuch |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 639 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeitszeugnis • Arbeitszeugnis / Berufszeugnis / Dienstzeugnis • Arbeitszeugnisse • Personalabteilung • Tätigkeitsbeschreibung • Tätigkeitsbeschreibungen • Textbausteine • Zeugnis |
| ISBN-10 | 3-648-08114-4 / 3648081144 |
| ISBN-13 | 978-3-648-08114-3 / 9783648081143 |
| Zustand | Neuware |
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