Arbeitszeugnisse - inkl. Arbeitshilfen online
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-04873-3 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Inhalte:
- Über 2000 Textbausteine auf Deutsch und Englisch.
- 190 Tätigkeitsbeschreibungen für unterschiedlichste Berufe auf Deutsch (männlich, weiblich) und auf Englisch.
- Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis.
Arbeitshilfen online:
- Textbausteine.
- Tätigkeitsbeschreibungen.
- Arbeitsmittel.
Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Karsten Umnuß ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.
So arbeiten Sie mit diesem BuchDie wichtigsten Fragen rund ums ArbeitszeugnisWelche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?Wie bewerten Sie richtig?Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt? Die Ablaufcheckliste: Wer muss was wann tun?Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?Zeitplanung mit der AblaufchecklisteArbeitsmittel: Ablaufcheckliste Bewertungsbogen und BegleitschreibenNoten vergeben mit dem BewertungsbogenWelche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?Checkliste: Inhalt des ArbeitszeugnissesArbeitsmittel: BewertungsbogenArbeitsmittel: Begleitschreiben für den Fachvorgesetzten Textbausteine (männlich)EinleitungKriterium: Fachwissen und FachkönnenKriterium: Besondere FähigkeitenKriterium: WeiterbildungKriterium: Auffassungsgabe und ProblemlösungKriterium: Denk- und UrteilsvermögenKriterium: LeistungsbereitschaftKriterium: BelastbarkeitKriterium: ArbeitsweiseKriterium: ZuverlässigkeitKriterium: ArbeitsergebnisKriterium: Besondere ArbeitserfolgeKriterium: FührungsfähigkeitKriterium: Soft SkillsKriterium: Zusammenfassende LeistungsbeurteilungKriterium: Persönliche FührungKriterium: BeendigungsgrundKriterium: Schlussformulierung Textbausteine (weiblich)EinleitungKriterium: Fachwissen und FachkönnenKriterium: Besondere FähigkeitenKriterium: WeiterbildungKriterium: Auffassungsgabe und ProblemlösungKriterium: Denk- und UrteilsvermögenKriterium: LeistungsbereitschaftKriterium: BelastbarkeitKriterium: ArbeitsweiseKriterium: ZuverlässigkeitKriterium: ArbeitsergebnisKriterium: Besondere ArbeitserfolgeKriterium: FührungsfähigkeitKriterium: Soft SkillsKriterium: Zusammenfassende LeistungsbeurteilungKriterium: Persönliche FührungKriterium: BeendigungsgrundKriterium: Schlussformulierung Textbausteine in englischer SpracheEinleitungKriterium: Fachwissen und FachkönnenKriterium: Besondere FähigkeitenKriterium: WeiterbildungKriterium: Auffassungsgabe und ProblemlösungKriterium: Denk- und UrteilsvermögenKriterium: LeistungsbereitschaftKriterium: BelastbarkeitKriterium: ArbeitsweiseKriterium: ZuverlässigkeitKriterium: ArbeitsergebnisKriterium: Besondere ArbeitserfolgeKriterium: FührungsfähigkeitKriterium: Soft SkillsKriterium: Zusammenfassende LeistungsbeurteilungKriterium: Persönliche FührungKriterium: BeendigungsgrundKriterium: Schlussformulierung TätigkeitsbeschreibungenAuszubildende, Trainees und PraktikantenGewerbliche ArbeitnehmerAngestellteFührungskräfteTätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache So gestalten Sie das ArbeitszeugnisStichwortverzeichnis
Wie muss ein Zeugnis aussehen? Ein Zeugnis soll der Karriere dienen. Form und Inhalt werden von diesem Zweck bestimmt. Ein Zeugnis muss daher den im Geschäftsverkehr üblichen und von Dritten erwarteten Gepflogenheiten sowohl hinsichtlich der äußeren Form als auch der Wortwahl entsprechen und schriftlich ausgestellt werden.Das Zeugnis muss maschinenschriftlich bzw. mit dem PC erstellt sein. Das Zeugnis muss auf dem für die Geschäftskorrespondenz üblichen Geschäftspapier geschrieben bzw. gedruckt sein.Ist ein weißes Blatt für das Zeugnis verwendet worden, so sind die volle Firmenbezeichnung, Rechtsform und die derzeitige Anschrift anzuführen. Wird Geschäftspapier verwendet, darf das Anschriftenfeld nicht ausgefüllt werden. Hat das Zeugnis äußere Mängel wie Flecken, Durchstreichungen, Textverbesserungen u. Ä., kann der Mitarbeiter es zurückweisen. Schreibfehler müssen berichtigt werden, wenn sie negative Folgen für den Mitarbeiter haben könnten.Unzulässig sind Ausrufungs-oder Fragezeichen, Gänsefüßchen, Unterstreichungen oder teilweise Hervorhebungen durch Fettschrift. In elektronischer Form darf ein Zeugnis nicht ausgestellt werden. Dies wird nach den gesetzlichen Regelungen in630 BGB,109 GewO, ausdrücklich ausgeschlossen.
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 520 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Arbeitszeugnis • Arbeitszeugnis / Berufszeugnis / Dienstzeugnis • Arbeitszeugnisse • Tätigkeitsbeschreibungen • Textbausteine • Zeugnis |
| ISBN-10 | 3-648-04873-2 / 3648048732 |
| ISBN-13 | 978-3-648-04873-3 / 9783648048733 |
| Zustand | Neuware |
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