Blick ins Buch

Handbuch Human Resource Management

Das Individuum und seine Potentiale für die Organisation

Bernhard Miebach (Autor)

Buch | Hardcover

XVII, 548 Seiten

2016
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-10238-8 (ISBN)

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Inhaltsverzeichnis (PDF)

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Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resources Managements
Lösungen des Personalmanagements als Antwort auf die neuen Trends der Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung mit Handlungsleitfäden
Methoden und Praxisbeispiele zur Integration der Mitarbeiter aller Ebenen in der Gestaltung der Organisationskultur und des Change Managements

Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfäden dargestellt. Schließlich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen.

Dr. Bernhard Miebach ist Professor für Soziologie an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf mit den Schwerpunkten Organisationsforschung, Systemtheorie und Statistik. Selbständiger Organisationsberater.

Entwicklung und Fragestellungen des Human Resources Managements
Motivation und Produktivität
Personalakquisition und Auswahlverfahren
Personalentwicklung, Training und Weiterbildung
Führungsverhalten und –methoden
Kommunikationsgestaltung
Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance
Team- und Gruppenarbeit
Stellen- und Aufgabenbeschreibungen
Kommunikations- und Informationstechnologie am Arbeitsplatz
Gesundheitsmanagement
Demografischer Wandel
Organisationskultur
Change Management
Internationalisierung und Globalisierung
Coaching.

Erscheint lt. Verlag	15.12.2016
Zusatzinfo	188 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	168 x 240 mm
Gewicht	1110 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Anreizsysteme • Anreizsysteme; • Digitalisierung der Arbeitswelt • Human Resource Management • human resources management • Human Resources Management; • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Occupational and industrial psychology • Organisationskultur • Organisationskultur; • Organizational Studies, Economic Sociology • Personalentwicklung • Personnel and human resources management • Social Sciences • Sociology: work and labour • Teamarbeit
ISBN-10	3-658-10238-1 / 3658102381
ISBN-13	978-3-658-10238-8 / 9783658102388
Zustand	Neuware