Arbeitswelt und stressbedingte Erkrankungen
Forschungsevidenz und präventive Maßnahmen
Seiten
2015
Urban & Fischer in Elsevier (Verlag)
978-3-437-24266-3 (ISBN)
Urban & Fischer in Elsevier (Verlag)
978-3-437-24266-3 (ISBN)
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Die Balance zwischen Leistung und Belohnung
Das Buch fasst die wichtigsten Ergebnisse einer langjährigen Forschung des bekannten Medizinsoziologen Professor Johannes Siegrist an der Universität Düsseldorf zu Stress am Arbeitsplatz und den gesundheitlichen Folgen zusammen.
Die Originalität dieser Forschung liegt darin, dass die dargestellte empirische Evidenz auf einem neuartigen theoretischen Modell beruht, das inzwischen in der Forschung weltweit angewandt wird.
Siegrist entwickelte das Modell der beruflichen „Gratifikationskrise" als Modell der Krankheitsentstehung.
Die Kernaussage lautet: eine faire Balance zwischen Leistung und Belohnung (‚Anerkennung’) leistet einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Gesundheit arbeitender Menschen, während ihre Verletzung das Risiko stressassoziierter Erkrankungen erhöht.
Zudem werden Vorschläge dargestellt, wie diese Balance in Betrieben und Organisationen sowie durch politische Programme verbessert werden kann.
Das Buch fasst die wichtigsten Ergebnisse einer langjährigen Forschung des bekannten Medizinsoziologen Professor Johannes Siegrist an der Universität Düsseldorf zu Stress am Arbeitsplatz und den gesundheitlichen Folgen zusammen.
Die Originalität dieser Forschung liegt darin, dass die dargestellte empirische Evidenz auf einem neuartigen theoretischen Modell beruht, das inzwischen in der Forschung weltweit angewandt wird.
Siegrist entwickelte das Modell der beruflichen „Gratifikationskrise" als Modell der Krankheitsentstehung.
Die Kernaussage lautet: eine faire Balance zwischen Leistung und Belohnung (‚Anerkennung’) leistet einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Gesundheit arbeitender Menschen, während ihre Verletzung das Risiko stressassoziierter Erkrankungen erhöht.
Zudem werden Vorschläge dargestellt, wie diese Balance in Betrieben und Organisationen sowie durch politische Programme verbessert werden kann.
1 Gute und schlechte Arbeit
2 Anerkennungskrise und Herzinfarkt
3 Biologie der Enttäuschung
4 Leiden oder Aufbegehren
5 Entgrenzter Stress
6 Glanz und Elend unbezahlter Arbeit
7 Was Unternehmen tun können
8 Anerkennung stärken – eine globale Herausforderung
9 Anhang
| Erscheint lt. Verlag | 18.2.2015 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 417 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Arbeits- / Sozial- / Umweltmedizin |
| Wirtschaft | |
| Schlagworte | Arbeit Anerkennung • Arbeiten und Anerkennung • Arbeitsbelastungsstörung • Arbeitswelt • Burnout • fehlende Anerkennung • fehlende Anerkennung Arbeit • Medizinische Soziologie / Medizinsoziologie • Medizinsoziologie • Stress • Überbelastung in der Arbeit • Überlastung Arbeit • Wertschätzung • Wertschätzung Arbeit |
| ISBN-10 | 3-437-24266-0 / 3437242660 |
| ISBN-13 | 978-3-437-24266-3 / 9783437242663 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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