Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen (eBook)

Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie

Christoph Körting (Autor)

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2020 | 1. Aufl. 2020
XVI, 262 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-30044-9 (ISBN)

Infos

Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E-Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.

Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 27.4.2020
• Reihe/Serie: Entscheidungs- und Organisationstheorie
• Reihe/Serie: Entscheidungs- und Organisationstheorie
• Zusatzinfo: XVI, 262 S. 19 Abb.
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
• Schlagworte: absorptive capacity • Dynamic Capability • Dynamische Kompetenzansätze • Gestaltung von Wissensnetzwerken • Informations- und Kommunikationsprozesse • Kompetenzentwicklung • Organisationsentwicklung • Transactive Memory • Wirkungsmodell zu Wissensvermittlung • Wissensnetzwerke
• ISBN-10: 3-658-30044-2 / 3658300442
• ISBN-13: 978-3-658-30044-9 / 9783658300449