Macht & Management

Die Macht der Ohnmacht und die Ohnmacht der Macht

Michael Korpiun, Marion Lecour, Martin Thiele (Herausgeber)

Buch | Softcover

144 Seiten

2018
BoD – Books on Demand (Verlag)
978-3-7528-5218-9 (ISBN)

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Als Menschen sind wir nur so erfolgreich und wirksam, wie es uns gelingt, gut in Beziehung zu sein. Das gilt für alle Formen von Partnerschaften, für Teams ebenso wie für Organisationen und letztlich auch unser Zusammenleben in Gesellschaften. Das vorliegende Buch ist Teil der Schriftenreihe In Relation Publications. Sie versammelt sowohl theoretische als auch anwendungsbezogene Beiträge zur beziehungsorientierten Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei immer der Mensch mit seinen Beziehungen zu Anderen und zur Welt.Die Reihe und die in ihr veröffentlichten Beiträge sind interdisziplinär ausgerichtet. So verbinden sich z.B. ökonomische, psychologische, soziologische, neurowissenschaftliche, philosophische und theologische Ideen und Impulse. Es kommen dabei Menschen mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen zu Wort: Wissenschaftler und Praktiker, Führungskräfte und Mitarbeiter aus Organisationen, Personal- und Organisationsentwickler, Berater und Coaches.Wir wollen damit einen Beitrag leisten, um Orientierungspunkte zu finden in einer immer komplexer werdenden Welt, wollen anregen zum Erfahrungsaustausch und dazu, sich inspirieren zu lassen.

Wirtschaftswissenschaftler, Organisationsentwickler & Coach, Lehrender und Supervidierender Transaktionsanalytiker im Anwendungsfeld Organisation (TSTA-O), Mitglied der deutschen, europäischen sowie internationalen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA, EATA, ITA-A), Autor, Herausgeber von In Relations Publications für Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung, Co-Founder und Geschäftsführender Gesellschafter von In Stability, der beziehungsorientierten Entwicklungsberatung und Akademie in Hannover, Co-Founder und Geschäftsführender Gesellschafter von GASTFREUNDSCHAFFT, dem Erfahrungsraum für Neue Arbeit in Hannover, Wissenschaftlicher Beirat der Norddeutschen Akademie für Marketing & Kommunikation e.V., langjährige internationale Führungserfahrung u.a. als Senior Executive im Bereich Automotive.

Ausbildung in psychosozialer Leitungskompetenz (TA) und körperorientierter und achtsamkeitsbasierter Arbeit mit Menschen, zertifizierte Mediatorin. Langjährige Fach- und Führungserfahrungen in verschiedenen Leitungsfunktionen.

Wirtschaftsingenieur, Organisationsentwickler & Coach, Lehrender und Supervidierender Transaktionsanalytiker unter Supervision im Anwendungsfeld Organisation (PTSTA-O), Mitglied der deutschen und europäischen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA, EATA), Autor, Herausgeber von In Relations Publications für Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung, Co-Founder und Geschäftsführender Gesellschafter von In Stability, der beziehungsorientierten Entwicklungsberatung und Akademie in Hannover, Co-Founder und Geschäftsführender Gesellschafter von GASTFREUNDSCHAFFT, dem Erfahrungsraum für Neue Arbeit in Hannover, langjährige internationale Beratungs- und Führungserfahrung sowie breite Branchenkenntnis im Profit- und Non-Profitbereich.

Erscheinungsdatum	16.11.2018
Reihe/Serie	In Relation Publications ; 1
Sprache	deutsch
Maße	155 x 220 mm
Gewicht	238 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Change Management • Organisationsentwicklung • Organisationskultur • Relationalität • Transaktionsanalyse
ISBN-10	3-7528-5218-6 / 3752852186
ISBN-13	978-3-7528-5218-9 / 9783752852189
Zustand	Neuware