Der Autor, selbst seit mehr als 13 Jahren in Führung und Leitung tätig, entwickelt in diesem Buch eine alters-, lebensphasen- und generationenbezogene Perspektive auf den betrieblichen Krankenstand. Dabei geht er der Frage nach, wie Persönlichkeitsentwicklung, Sozialisation, Krankheit und Krankenstand zusammenhängen.
Aus den Ergebnissen leitet er generationenspezifische Ansätze für Führung und Leitung ab. Diese kommen auf verschiedenen Strukturebenen eines Krankenhauses zum Einsatz, um den Krankenstand nachhaltig zu senken. Anhand eines Praxisbeispiels konkretisiert er seine Vorschläge für eine erfolgreiche Führungsintervention.
Aus dem Inhalt:
- Krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Salutogenesetheorie nach Aaron Antonovsky
- Sozialisationsmodell nach Klaus Hurrelmann
- Persönlichkeitsentwicklung
- Team- und Personalentwicklung
| Erscheint lt. Verlag | 22.11.2016 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Pflege |
| Sozialwissenschaften | |
| Wirtschaft | |
| Schlagworte | ausfallzeiten • Entwicklungsaufgaben • Fehlzeiten • Gesundheit • Identität • Krankenstand • Krankheit • krankheitsbedingte Ausfallzeiten • Krankheitsbedingte Fehlzeiten • Lebensphasen • Persönlichkeit • Salutogenese • Skill-Mix • Sozialisation |
| ISBN-10 | 3-668-34740-9 / 3668347409 |
| ISBN-13 | 978-3-668-34740-3 / 9783668347403 |
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