Blick ins Buch

Angehörigenpflege neben dem Beruf

Mixed Methods Studie zu Herausforderungen und betrieblichen Lösungsansätzen

Julian Löhe (Autor)

Buch | Softcover

XX, 336 Seiten

2016 | 1. Aufl. 2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-15502-5 (ISBN)

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Julian Löhe untersucht am Beispiel des Employer Brandings neue Ansätze zur Personalbindung und findet heraus, dass gute Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wesentlich für erfolgreiche Personalbindung ist. Der Autor zeigt auf, dass das Thema der Vereinbarkeit für Betriebe mit hohem Frauenanteil besonders bedeutsam ist und gibt praxisorientierte Hinweise, wie Betriebe den Herausforderungen strategisch begegnen können. 13% der Gesamtbevölkerung haben bereits heute pflegebedürftige Angehörige und die Tendenz steigt. Viele Pflegende sind berufstätig - und unzufrieden: 87% bewerten die Vereinbarkeit als schlecht. Damit werden gelingende Angebote zur Vereinbarkeit für Betriebe zum Alleinstellungsmerkmal im "war for talents". Julian Löhe problematisiert, dass die aktuelle Pflegepolitik insbesondere Frauen in tradierte Rollenmuster (zurück-)drängt. Gute Vereinbarkeit findet vor allem in Betrieben statt, in denen über Pflege gesprochen wird.

Dr. Julian Löhe vertritt eine Professur für „Management in der Sozialen Arbeit“ an der Hochschule Koblenz.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.- Strategisches Betriebsmanagement.- Besonderheiten von Dienstleistungen.- Frauen in der Pflegefalle.-Staatliche Pflegepolitik.

Erscheinungsdatum	05.10.2016
Zusatzinfo	XX, 336 S. 59 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	460 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Pädagogik
	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Makrosoziologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
Schlagworte	Administration, Organization and Leadership • affektives Commitment • Der Arbeitsmarkt in der demografischen Reform • Educational administration and organization • Familie und Beruf • Identifikation als multidimensionales Konzept • Mitarbeiterbindung • Organizational Studies, Economic Sociology • Social and ethical issues • Social Sciences • Social Structure, Social Inequality • Society and Social Sciences • Sociology • Sociology: work and labour
ISBN-10	3-658-15502-7 / 3658155027
ISBN-13	978-3-658-15502-5 / 9783658155025
Zustand	Neuware