Lebenslanges Lernen: Warum wir Personalentwicklung in Unternehmen brauchen (eBook)
19 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-04809-6 (ISBN)
Der Aspekt dieser Arbeit liegt auf lebenslangem Lernen in der Personalentwicklung mit Schwerpunkten auf demografischem Wandel und Fachkräftemangel. Nicht nur Mitarbeiter brauchen lebenslanges Lernen – auch die Personalentwickler müssen lernen, auf die veränderten Bedingungen möglichst früh zu reagieren um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Und die Unternehmen müssen lernen, mehr in Personalentwicklung zu investieren.
Nach Definition einiger Begriffe wird die Situation in Deutschland bis zum Jahr 2060 betrachtet. Weiter wird auf die einzelnen Aspekte „ältere Mitarbeiter“, „Fachkräftemangel“ und „frühzeitige Vorbereitung auf den demografischen Wandel“ eingegangen.
Die zentrale Rolle der Personalentwicklung im Unternehmen wird näher erörtert und es folgt eine Darstellung der derzeitigen Situation in Unternehmen.
1Einleitung
2. Definitionen
3Demografische Entwicklung in Deutschland
4Von der Produktions- zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft
5Personalentwicklung in der Organisation
5.1Fachkräftemangel
5.2ältere Arbeitnehmer
5.3frühzeitige Vorbereitung auf den demografischen Wandel
5.4PE als zentraler Erfolgsfaktor
6aktuelle Situation in den Unternehmen
7Fazit
| Erscheint lt. Verlag | 17.9.2015 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Allgemeines / Lexika | |
| Medizin / Pharmazie ► Studium | |
| Schlagworte | Demografischer Wandel • Fachkräftemangel • Gallup-Studie • Personalentwicklung • Unternehmen |
| ISBN-10 | 3-668-04809-6 / 3668048096 |
| ISBN-13 | 978-3-668-04809-6 / 9783668048096 |
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