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Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten

Buch
86 Seiten
2013 | 2. Auflage
Richard Boorberg Verlag
978-3-415-05166-9 (ISBN)
CHF 13,45 inkl. MwSt
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Abmahnung, Betriebsbuße etc.

Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so stehen dem Arbeitgeber arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten zur Verfügung. In Betracht kommen z.B.:

  • Ermahnung und Abmahnung,
  • eine Betriebsbuße,
  • der Entzug von Leistungen,
  • Schadensersatz,
  • die Versetzung,
  • die Kündigung.
Disziplinarmaßnahmen im Arbeitsrecht

Dieser Band erläutert die einzelnen Disziplinarmöglichkeiten und behandelt die jeweiligen Voraussetzungen. Formulierungsvorschläge für Abmahnungen, Kündigungen und für eine Betriebsbußenordnung sowie Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Abmahnungen bzw. zu Gründen für außerordentliche Kündigungen schließen den Leitfaden ab.

Echo der Fachpresse zur 2. Auflage

»Chefs und Personalabteilungen die mit schwierigen Mitarbeitern zu tun haben kommen um dieses Buch nicht herum. Es gibt mehrere Sanktionsmöglichkeiten bevor man seinen Mitarbeiter entlässt. Das Buch zeigt sehr gute Alternativen auf. Leicht verständlich geschrieben findet hier jeder Chef/Personalleiter die passenden Maßnahmen.«
www.fachbuchkritik.de, eingesehen am 21.01.2014

Erscheint lt. Verlag 23.12.2013
Reihe/Serie Das Recht der Wirtschaft ; 233
Sprache deutsch
Maße 145 x 208 mm
Gewicht 143 g
Themenwelt Sachbuch/Ratgeber Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft
Recht / Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Abmahnung • Arbeitsrecht • Betriebsbuße • Kündigung • Sanktionen • Vertragsstrafe
ISBN-10 3-415-05166-8 / 3415051668
ISBN-13 978-3-415-05166-9 / 9783415051669
Zustand Neuware
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