Die betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und China

Yong Wu (Autor)

Buch | Softcover

304 Seiten

2019
Nomos (Verlag)
978-3-8487-5817-3 (ISBN)

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Das Werk befasst sich durch eine rechtsvergleichende Analyse mit der betriebsbedingten Kündigung in Deutschland und China. Bei der Prüfung der betriebsbedingten Kündigung werden die "Betriebsbedingtheit", das "Ultima-Ratio-Prinzip" und die "Sozialauswahl" erläutert. Anhand der funktionellen Betrachtungsweise mit dem vergleichbaren Rechtsinstitut im deutschen Recht zeigt das Werk die Schwächen der "betriebsbedingten" Kündigung im chinesischen Recht und entsprechende Verbesserungsmöglichkeiten auf. Dabei werden die Modelle im Hinblick auf die Verhinderung und Lösung sozialer Konflikte analysiert. Außerdem leistet das Werk für die deutsche Rechtswissenschaft einen Beitrag, indem sie wie eine Einführung ins chinesische Kündigungsrecht fungiert, auf dass man daraus Anregungen für die deutsche Rechtspolitik und Gesetzgebung gewinnen kann ("fünfte Auslegungsmethode").

Erscheinungsdatum	13.07.2019
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 75
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	456 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Betriebsbedingte Kündigung • China • chinesisches Arbeitsrecht • Individualarbeitsrecht • Rechtsvergleichung
ISBN-10	3-8487-5817-2 / 3848758172
ISBN-13	978-3-8487-5817-3 / 9783848758173
Zustand	Neuware