Total Compensation

Handbuch der Entgeltgestaltung

Frank Maschmann (Autor)

Buch | Hardcover

XC, 1057 Seiten

2019 | 2., erweiterte und aktualisierte Auflage 2019
Fachmedien Recht und Wirtschaft in Deutscher Fachverlag GmbH
978-3-8005-1691-9 (ISBN)

Artikel merken

In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der "Total Compensation", nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird.Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.

Prof. Dr. Frank Maschmann lehrt Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg und ist Autor zahlreicher Werke zur Entgeltgestaltung. Unter Mitarbeit zahlreicher weiterer Autoren.

Erscheinungsdatum	14.03.2019
Reihe/Serie	Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch
Sprache	deutsch
Maße	151 x 218 mm
Gewicht	1400 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
Schlagworte	Aktienoptionen • Änderungskündigung • Arbeitnehmerurheberrecht • Arbeitsrecht • AT-Angestellter • außertarifliche Vergütung • Beitragspflicht von Arbeitsentgelt • Betriebliche Altersversorgung • Betriebsratsvergütung • Bonusregelungen • Compliance • Crowdworking • Datenschutz und Entgelt • Diensterfindung • Dienstwagen • Eingruppierung • Entgeltgestaltung • Entgelttransparenzgesetz • Fortbildungskosten • Gehalt • Gleichbehandlung • GmbH-Geschäftsführer • Halteprämie • Institutsvergütungsordnung • Lohn • Lohnsteuer • Low Performance • Mindestlohn • Mitarbeiterbeteiligung • Mitbestimmung beim Entgelt • Personalwirtschaft • Provisionen • Sachbezüge • Sozialleistungen • tarifliche Vergütung • Tarifpluralität • Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang • Vergütung und Motivation • zielvereinbarungssysteme
ISBN-10	3-8005-1691-8 / 3800516918
ISBN-13	978-3-8005-1691-9 / 9783800516919
Zustand	Neuware