Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz

Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung im AGG als verhältnismäßiger Eingriff in die Vertragsabschlussfreiheit?

Michael Schweipert (Autor)

Buch | Softcover

323 Seiten

2018
Nomos (Verlag)
978-3-8487-4909-6 (ISBN)

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Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers bei der Personalauswahl erfasst und ob das Regelungsregime des AGG ein wirksames und verhältnismäßiges Instrument zu deren Reduzierung bereithält. Zur Analyse des subjektiven Benachteiligungstatbestandes unterteilt der Autor den Entscheidungsprozess in Motivebene und Anknüpfungsebene, um anschließend eine Verortung impliziter Vorurteile auf Tatbestands- und Rechtfertigungsebene vorzunehmen. Auf Rechtsfolgenseite erweist sich insbesondere die verschuldensunabhängige Sanktion in
15 Abs. 2 AGG als ungeeignet, dem Einfluss impliziter Vorurteile wirksam zu begegnen.

Erscheinungsdatum	26.04.2018
Reihe/Serie	Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht ; 51
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	478 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
	Recht / Steuern ► Öffentliches Recht ► Völkerrecht
	Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht
Schlagworte	AGG • anonymisiertes Bewerbungsverfahren • Diskriminierungsschutz • Entscheidungsprozess • implizite Vorurteile • Vertragsfreiheit
ISBN-10	3-8487-4909-2 / 3848749092
ISBN-13	978-3-8487-4909-6 / 9783848749096
Zustand	Neuware