Blick ins Buch

Entgeltfindung - Entgeltgestaltung

Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundlagen der Personalvergütung

Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht (Herausgeber)

Buch | Softcover

168 Seiten

2015 | 2. Auflage
Huss-Medien (Verlag)
978-3-349-01144-9 (ISBN)

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Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und ModelleVergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften, Mindestlohn und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt. Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.

Mindestlohn
Tarifliche Grundvergütung
Übertarifliche Vergütung
Leistungsvergütung
Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung
Anlassgebundene Vergütungsformen
Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung
Vergütung im AT-Bereich

Erscheint lt. Verlag	27.2.2015
Reihe/Serie	Arbeit und Arbeitsrecht - Bibliothek
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	274 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Recht / Sonstiges
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht (ArbR) • Betriebsvereinbarung • Entgelt • Entgeltfragen • Entgeltgestaltung • Gehalt (Arbeitsentgelt) • Leistungsvergütung • Lohn • Mindestlohn • Mitarbeiterbeteiligung • Mitarbeitervergütung • Personalwirtschaft • Tarif • Tarifbindung • Tarifgruppen • tarifliche Grundvergütung • Tarifvertrag • übertarifliche Vergütung • Vergütung • Vergütungsform
ISBN-10	3-349-01144-6 / 3349011446
ISBN-13	978-3-349-01144-9 / 9783349011449
Zustand	Neuware