Entgeltfindung - Entgeltgestaltung
Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundlagen der Personalvergütung
Seiten
2009
|
1., Auflage
Huss-Medien (Verlag)
978-3-349-01119-7 (ISBN)
Huss-Medien (Verlag)
978-3-349-01119-7 (ISBN)
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Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt. So ist der Arbeitgeber z. B. bei der Rücknahme bzw. dem Widerruf freiwilliger Leistungen keineswegs so frei, wie dies der Freiwilligkeitscharakter
suggeriert. Ebenso unterliegt das Arbeitsentgelt in den immer öfter auftretenden Fällen des Betriebsübergangs oder des Austritts aus dem Arbeitgeberverband strengen rechtlichen Regelungen.
Dieses Fachbuch versetzt den Leser in die Lage, sich rechtssicher auf diese und andere Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen ihm Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für entsprechende
Betriebsvereinbarungen. Außerdem erhält der Leser Anregungen zur tragfähigen Einordnung der Aufgabengebiete in die einzelnen Tarifgruppen sowie über Systeme zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die Anregungen werden unterstützt durch die Präsentation konkreter Modelle, die unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können. Den Abschluss bildet der Blick auf die Entgeltfindung und -gestaltung im AT-Bereich.
Aus dem Inhalt:
- Tarifliche Grundvergütung
- Übertarifliche Vergütung
- Leistungsvergütung
- Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung
- Anlassgebundene Vergütungsformen
- Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung
- Vergütung im AT-Bereich
suggeriert. Ebenso unterliegt das Arbeitsentgelt in den immer öfter auftretenden Fällen des Betriebsübergangs oder des Austritts aus dem Arbeitgeberverband strengen rechtlichen Regelungen.
Dieses Fachbuch versetzt den Leser in die Lage, sich rechtssicher auf diese und andere Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen ihm Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für entsprechende
Betriebsvereinbarungen. Außerdem erhält der Leser Anregungen zur tragfähigen Einordnung der Aufgabengebiete in die einzelnen Tarifgruppen sowie über Systeme zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die Anregungen werden unterstützt durch die Präsentation konkreter Modelle, die unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können. Den Abschluss bildet der Blick auf die Entgeltfindung und -gestaltung im AT-Bereich.
Aus dem Inhalt:
- Tarifliche Grundvergütung
- Übertarifliche Vergütung
- Leistungsvergütung
- Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung
- Anlassgebundene Vergütungsformen
- Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung
- Vergütung im AT-Bereich
Dr. Dietmar Franke ist Leiter Personalwesen.
Aus dem Inhalt:
Tarifliche Grundvergütung
Übertarifliche Vergütung
Leistungsvergütung
Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung
Anlassgebundene Vergütungsformen
Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung
Vergütung im AT-Bereich"
| Reihe/Serie | Arbeit und Arbeitsrecht |
|---|---|
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 225 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht |
| Schlagworte | Betriebsvereinbarung • Gehalt (Arbeitsentgelt) • Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Leistungsvergütung • Lohn • Mitarbeiter • Tarifbindung • Tarifgruppe • Tarifverträge • Vergütung • Vergütungsform |
| ISBN-10 | 3-349-01119-5 / 3349011195 |
| ISBN-13 | 978-3-349-01119-7 / 9783349011197 |
| Zustand | Neuware |
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