Blick ins Buch

Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg

Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2012

Rüdiger Reinhardt (Herausgeber)

Buch

668 Seiten

2012
Pabst Science Publishers (Verlag)
978-3-89967-775-1 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Inhaltsverzeichnis (PDF)

Artikel merken

"Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg" - so lautete das Motto der 16. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), die am 11. und 12. Februar 2011 durch die FernHochschule Riedlingen ausgerichtet wurde. Dieses Motto entstand aufgrund von Beobachtungen, dass wirschaftspsychologische Theorien und darauf aufbauende Praxiskonzepte seit Jahrzehnten zur deutlichen Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Organisationen beitragen. Dies gilt insbesondere für Ansätze, die seit eher kurzer Zeit im Rahmen eines "Positiven Managements oder "Positive Organizational Scholarship innerhalb der Betriebswirtschaftslehre diskutiert werden, aber vom Grundsatz her genuin psychologischer Natur sind. Das Spektrum der Beiträge war äußerst vielfältig: Von der Gestaltung von Voraussetzungen für Leistung, Involvement, Commitment und Produktivität aus individueller, gruppen- und führungsbezogener und organisationaler Sicht über deren Steuerung und Veränderung bis hin zu Zusammenhängen zwischen wirtschaftspsychologischen Kompetenzfeldern und Organisationserfolg bzw. Wettbewerbsfähigkeit.

Rüdiger Reinhardt hat über 30 Jahre am Institut der Mathematik der TU Ilmenau die Theorie und die Verfahren der Optimierung gelehrt und das System EDULAB entwickelt.

1;Vorwort;6
2;Inhaltsverzeichnis;8
3;Themenbereich: Eignungsdiagnostik;14
3.1;Situational Judgement Tests eine aktuelle Ent-wicklung des Einsatzes von Testverfahren im Per-sonalmanagement;16
3.2;Berücksichtigung überfachlicher Qualifikationen bei der Auswahl von ProfessorInnen an der Medi-zinischen Universität Wien;29
3.3;Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften- unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfä-higkeit;37
3.4;Poster: Analyse und Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Führungskräften an-hand projektiver bildnerischer Verfahren;48
3.5;Vortrag: Integrative Verwendung von Selbst- und Fremdeinschätzung mit projektiven bildnerischen Verfahren im Rahmen der Potenzialanalyse;59
3.6;Diagnostische Verfahren im Praxiseinsatz;62
4;Themenbereich: Personal- und Kompetenzentwicklung;70
4.1;Die Transferstärke-Methode - Neue Wege für eine rentable Personalentwicklung;72
4.2;Strategisches Kompetenzmanagement und wo bleibt die Strategie?;86
4.3;Betriebliche Leistungssteuerung und das Zusam-menspiel von Erwerbs- und anderen Lebenstätig-keiten Das Projekt Lanceo;94
4.4;Personalentwicklung und Neurowissenschaften im Dialog;105
4.5;Action Learning zur Bearbeitung widerspenstiger Probleme in Veränderungsprozessen;111
4.6;Familienunternehmen in Ungarn;123
5;Kompetenzfeld: Change Management;136
5.1;Partizipative Gruppenarbeit als Basismethode zur Einführung und Umsetzung von Flexibilisierungs-strategien;138
5.2;Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisatio-nalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene;147
5.3;Was ist praktisch an einer guten Theorie? Kurt Lewin und die Organisationsentwicklung;157
5.4;Erhebung der Unternehmenskultur eines E-Commerce Unternehmens aus wirtschafts- und kul-turpsychologischer Perspektive;168
5.5;Familienbewusste Personalpolitik als Aspekt von Business Excellence oder wie man mit Gedöns Organisationsentwicklung betreibt;184
6;Themenbereich: Human Resource Management und Führung;196
6.1;Psychologisch fundiertes Outplacement Ein Bei-trag zum Organisationserfolg;198
6.2;Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann;207
6.3;Do we really love HR?;219
6.4;Die Dimensionen Strategie und Mitarbeiter als Ein-flussfaktoren für die Internationalisierung eines Dienstleistungsunternehmens- eine Case Study;228
6.5;Interkulturelle Kompetenz und Erfolg?;246
7;Themenbereich: Positives und ressourcenorientiertes Management;268
7.1;Psychological Capital als Erfolgsfaktor: Grundlagen und Praxisimplikationen;270
7.2;Psychological Capital Empirische Hinweise zur Rolle demographischer sowie arbeitsbezogener Ein-flussfaktoren;283
7.3;Leistungsförderliche Organisationskultur und -struktur;292
7.4;Ressourcenorientierung in der Personalentwicklung Lösungsorientiertes Trainerverhalten zur besse-ren Nutzung vorhandener Ressourcen;303
7.5;Wertschätzung und Stolz in Dienstleistungsberufen Das Beispiel Pflege ;317
7.6;Damit Hochbegabte Hochleistung bringen können müssen die Voraussetzungen stimmen.;326
7.7;Selbstdisziplin mehr als nur eine Tugend?;338
7.8;Supervision als Wegbegleitung zu erfolgreichem beruflichen Verhalten;348
7.9;Fallbeispiel mit Praxisrelevanz: Qualitative Evalua-tion einer betrieblichen Work-Life-Balance Maß-nahme für Führungskräfte;355
7.10;Weniger Stress durch Zeitmanagementtraining?;367
7.11;Gesunde Mitarbeiter;376
7.12;Gesundheitsmanagement in Unternehmen aktuelle Themen und Problemfelder;386
7.13;Strategisches Leistungs- und Gesundheitsmanage-ment;398
8;Themenbereich: Leadership;410
8.1;Kunstcoaching als Zugang zur verbesserten Selbst-reflexion;412
8.2;Zur Kommunikationskompetenz von Führungskräf-ten Vorschlag eines integrativen Rahmenmodells;419
8.3;Führungsverhalten und Gesundheit in alternden Unternehmen / Organisationen bei zunehmender Wettbewerbssituation;431
8.4;Veränderungsprojekte erfo

Erscheint lt. Verlag	30.3.2012
Sprache	deutsch
Maße	170 x 240 mm
Gewicht	1222 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
Schlagworte	Change Management • Eignungsdiagnostik • Führung • Human Resource Management • Leadership • Management • Organisationspsychologie • Personalentwicklung • Wirtschaftspsychologie
ISBN-10	3-89967-775-7 / 3899677757
ISBN-13	978-3-89967-775-1 / 9783899677751
Zustand	Neuware