Zwischen Inszenierung und Invisibilisierung

Systemisches Paradoxiemanagement in Organisationen

Torsten Groth, Timm Richter (Autoren)

Buch | Softcover

144 Seiten

2025
Carl-Auer Verlag GmbH
978-3-8497-0579-4 (ISBN)

Noch nicht erschienen (ca. Mai 2025)
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Die Welt der Organisationen ist voller Paradoxien: Wir wollen höchste Qualität, aber niedrige Preise; Kreativität ist uns wichtig, aber Regelbefolgung auch. Wer erst einmal die Paradoxiebrille aufgesetzt hat, blickt grundlegend anders auf den Organisationsalltag und auf die Bemühungen um Planbarkeit, Klarheit und Widerspruchsfreiheit.

Timm Richter und Torsten Groth verstehen Paradoxien als erkenntnisfördende Phänomene, die Organisationen helfen, ihr Überleben zu sichern. Die erfahrenen Organisationsberater stellen ein breites Repertoire an Modellen, Techniken und Werkzeugen vor, mit denen typische Paradoxien des Führens und Organisierens identifiziert, aktiv genutzt oder auch kreativ bearbeitet werden können.
Das Buch liefert neben klaren Begrifflichkeiten und einem soliden theoretischen Fundament auch handfeste Impulse für die Führung und die Beratung. Zusammenfassende Gebote laden zu einem spielerisch-kreativen Umgang mit Paradoxien ein, der Führungskräfte und Teams (wieder) handlungsfähig macht und ihre Organisation überlebensfähig hält.

Timm Richter, Diplom-Mathematiker, MBA an der MIT Sloan School of Management; geschäftsführender Gesellschafter Simon Weber Friends (gemeinsam mit Torsten Groth) und NEO Culture; vormals Vorstand der XING SE und Geschäftsführer bzw. leitende Führungskraft in verschiedenen Unternehmen.

Torsten Groth, Dipl.-Soz.-Wiss., selbstständiger Organisationsberater, Referent und Trainer; Organisationsberater und Lehrbeauftragter am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) der Universität Witten/Herdecke, Mitgründer des Netzwerks „bridges+links“ sowie Initiator und Gastgeber des Club-Systemtheorie; geschäftsführender Gesellschafter von Simon Weber Friends (gemeinsam mit Timm Richter). Beratungsschwerpunkte: Strategie und Führung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, Begleitung von Veränderungsprozessen. Veröffentlichungen u. a. „Mehr-Generationen-Familienunternehmen. Erfolgsgeheimnisse von Oetker, Merck, Haniel u. a.“ (3. Aufl. 2017, zus. mit F. B. Simon und R. Wimmer), „66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung“ (4. Aufl. 2022).

Erscheint lt. Verlag	20.5.2025
Reihe/Serie	Management
Verlagsort	Heidelberg
Sprache	deutsch
Maße	205 x 135 mm
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Mathematik / Informatik ► Informatik ► Theorie / Studium
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Erkenntnisfördernde Paradoxien • Führungsparadoxien • Handlungsfähigkeit von Teams • Konstruktivismus • Kreativer Umgang mit Widersprüchen • Kreativität vs. Regelbefolgung • Modelle und Techniken • Organisationen und Paradoxien • Organisationsalltag • Organisationsberatung • Organisationsüberleben • Paradoxiemanagement • Planbarkeit und Widerspruchsfreiheit • praktische Impulse • Qualität vs. Kosten • Selbstorganisation • Simon Weber Friends SWF • Systemische Führung • Systemtheorie • Theoretisches Fundament • Überlebensfähigkeit von Organisationen
ISBN-10	3-8497-0579-X / 384970579X
ISBN-13	978-3-8497-0579-4 / 9783849705794
Zustand	Neuware