Assessment Center?

Nein danke!

Theo von Linné (Autor)

Buch | Hardcover

104 Seiten

2022
BoD – Books on Demand (Verlag)
978-3-7568-3505-8 (ISBN)

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Wer sich auf einen anspruchsvollen Führungs-Job bewirbt, wird immer öfter zu einem Assessment aufgeboten. Als Kandidatinnen und Kandidaten gehen wir davon aus, im Rahmen eines professionellen und wissenschaftlich validen Verfahrens eine faire Chance auf Erfolg zu erhalten. Das ist ein Trugschluss. Assessment Center dienen manchen Managern dazu, fähige Kandidatinnen und Kandidaten auszusieben, um die eigenen, willfährigen Favoriten inthronisieren zu können. Assessment Center sind leider genauso wenig professionell geführt wie viele Bewerbungs-Interviews. Sie stehen deshalb auch in der Kritik mancher Eignungsdiagnostiker. Umso verwunderlicher ist es, wenn Unternehmen dennoch darauf setzen und wichtige Personalentscheide für teures Geld auslagern. Ihre Entscheidungs-Träger kastrieren sich damit selbst, denn mit der Delegation an Dritte «tragen» sie den Entscheid eben gerade nicht. «Good Leadership» geht anders.

Theo von Linné arbeitete jahrelang als Wirtschaftsjournalist sowie auf verschiedenen Management-Positionen in börsennotierten Unternehmen. Er verfügt über ein weit verzweigtes Netzwerk in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft und verkehrt regelmässig mit Wirtschaftsvertretern in Verwaltungsräten und auf Top-Management-Ebene. Linné ist freischaffender Wirtschaftsberater und hat sich spezialisiert auf Leadership- und Transformations-Themen. Er lebt mit seiner Familie in der Nähe von Zürich und ist der Autor des Buches «Fucking Shareholder Value».

Erscheinungsdatum	08.11.2022
Sprache	deutsch
Maße	125 x 196 mm
Gewicht	211 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Test in der Psychologie
Schlagworte	Assessment Center • Bewerbung • Human Resources • Management • Personalmanagement
ISBN-10	3-7568-3505-7 / 3756835057
ISBN-13	978-3-7568-3505-8 / 9783756835058
Zustand	Neuware