Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention
Seiten
2021
|
21001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-44054-9 (ISBN)
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978-3-346-44054-9 (ISBN)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurde der Zusammenhang zwischen der Turnover Intention und der Arbeitszufriedenheit (AZ) unter Berücksichtigung einiger soziodemographischer Daten mit Hilfe einer Onlinestudie untersucht.Die Turnover Intention wurde mittels der Intention to Quit-Skala gemessen, die Arbeitszufriedenheit mittels der Profilanalyse zur Arbeitszufriedenheit (PAZ). Zehn Skalen der PAZ wurden in einer multiplen Regression im Bezug auf die Turnover Intention analysiert.
| Erscheinungsdatum | 12.08.2021 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 56 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
| Schlagworte | Arbeitszufriedenheit • Intention • turnover • Zusammenhang |
| ISBN-10 | 3-346-44054-0 / 3346440540 |
| ISBN-13 | 978-3-346-44054-9 / 9783346440549 |
| Zustand | Neuware |
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