Frauen ins Management (eBook)
173 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8409-2725-6 (ISBN)
Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.
| Erscheint lt. Verlag | 9.10.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Praxis der Personalpsychologie |
| Verlagsort | Göttingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie |
| Schlagworte | Chancengleichheit • Diskriminierung • Diversity • Entgeltgleichheit • Frauenquote • Führung • Gender • Gleichstellung • Human Resource Management • Karriere • Leadership • Personalmanagement • Personalmarketing • Stereotype • Work-Life-Balance |
| ISBN-10 | 3-8409-2725-0 / 3840927250 |
| ISBN-13 | 978-3-8409-2725-6 / 9783840927256 |
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