CSR und Diversity Management (eBook)

Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen

Katrin Hansen (Herausgeber)

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2017 | 2. Aufl. 2017
XIV, 337 Seiten
Springer Berlin Heidelberg (Verlag)
978-3-662-54087-9 (ISBN)

Infos

Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung. 

Katrin Hansen ist Professorin für  Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Hochschule  und betreibt empirische Forschung zu Diversity in Unternehmen und Hochschulen. Sie war davor im Management eines Konzerns und als Unternehmensberaterin tätig.

Inhalt

Vorwort des Reihenherausgebers: Diversity – Einheit in Vielfalt! 6
Vorwort 8
Die Herausgeberin 10
Inhaltsverzeichnis 11
AutorInnenverzeichnis 13
CSR und Diversity 15
Literatur 67
Teil I Zur Beziehung zwischen Diversity und CSR 74
Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situation 76
Literatur 92
CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversitätsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Ignoranz, Integration, Inklusion 96
Literatur 112
Un/geklärte Verhältnisse? 116
Literatur 127
Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmen 130
Literatur 144
Teil II Vielfalt leben 146
Die Hälfte der Macht 148
Literatur 169
Talentförderung an der Westfälischen Hochschule: Diversity-Management nach dem „Inclusion & Transformation“-Ansatz
Literatur 185
Diversitätsgerecht Lehren und Lernen 189
Literatur 219
Chance und Herausforderung: Diversity Management und CSR am Beispiel internationaler Unternehmen 230
Literatur 242
Teil III Inclusion in der Unternehmenspraxis 247
Wertschöpfung durch Wertschätzung 249
Literaturverzeichnis 260
Vielfalt als Stärke: Diversity bei der Ford-Werke GmbH 262
Teil IV Diversity-Praxis nachhaltig gestalten 272
Diversity in der Praxis: Die Quote allein reicht nicht 274
Literatur 285
Women Up! – Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Implementation von Gender Diversity 287
Literatur 294
Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversity Management fördern kann 296
Literatur 311
Vielfalt und Wertschätzung – aus Überzeugung handeln 313
Literatur 315
Beratung in der Diversity Praxis für Unternehmen 316
Literatur 327
Diversity Management im Auditierungsprozess 329
Literatur 340

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 26.6.2017
• Reihe/Serie: Management-Reihe Corporate Social Responsibility
• Reihe/Serie: Management-Reihe Corporate Social Responsibility
• Zusatzinfo: XIV, 337 S. 23 Abb.
• Verlagsort: Berlin
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geisteswissenschaften ► Philosophie ► Allgemeines / Lexika
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
• Schlagworte: Gender • Interkulturelle Kompetenz • Organisationsentwicklung • Teamarbeit • Vielfalt der Mitarbeitenden
• ISBN-10: 3-662-54087-8 / 3662540878
• ISBN-13: 978-3-662-54087-9 / 9783662540879