Arbeits- und Organisationspsychologie 2
Führung und Personalentwicklung
Seiten
2012
Kohlhammer (Verlag)
978-3-17-022353-0 (ISBN)
Kohlhammer (Verlag)
978-3-17-022353-0 (ISBN)
Lese- und Medienproben
Bei der Bewältigung ständig neuer Herausforderungen in der Arbeitswelt ist es wichtig, die psychologischen Erkenntnisse zum Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu berücksichtigen.
Band 2 beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und interkulturelles Management.
Band 1 führt in die Historie, Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung, Leistung, Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung sowie der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit werden ausführlich behandelt.
In dealing with ever changing and new challenges in professional life, it is important to take psychological findings on experience and behaviour of humans in organisations into account. These are motivation, satisfaction and attachment as prerequisites for a high engagement of employees, as well as risks such as stress and burnout. This leads to new conclusions and practical consequences for the arrangement of work, the choice of employees and their training (employee development) health promotion and personnel management. The two volumes give a systematic presentation of the main concepts and up to date research as well as practical advice.
Band 2 beschäftigt sich mit den Themen Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und interkulturelles Management.
Band 1 führt in die Historie, Grundlagen und Systematik des Faches ein. Einschlägige Konzepte von Arbeitsgestaltung, Leistung, Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung sowie der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit werden ausführlich behandelt.
In dealing with ever changing and new challenges in professional life, it is important to take psychological findings on experience and behaviour of humans in organisations into account. These are motivation, satisfaction and attachment as prerequisites for a high engagement of employees, as well as risks such as stress and burnout. This leads to new conclusions and practical consequences for the arrangement of work, the choice of employees and their training (employee development) health promotion and personnel management. The two volumes give a systematic presentation of the main concepts and up to date research as well as practical advice.
Prof. Dr. Jörg Felfe lehrt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg.
Prof. Dr. Jörg Felfe teaches Industrial- and Organisational Psychology at the Helmut Schmid University Hamburg.
| Erscheint lt. Verlag | 28.6.2012 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Grundriss der Psychologie ; 24 | Urban-Taschenbücher ; 720 |
| Mitarbeit |
Herausgeber (Serie): Bernd Leplow, Maria von Salisch |
| Zusatzinfo | 16 Abb. |
| Verlagsort | Stuttgart |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 115 x 185 mm |
| Gewicht | 180 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Arbeitspsychologie • Führungspsychologie • Mitarbeiterführung • Organisationsentwicklung • Organisationspsychologie • Personalentwicklung • Personalpsychologie |
| ISBN-10 | 3-17-022353-4 / 3170223534 |
| ISBN-13 | 978-3-17-022353-0 / 9783170223530 |
| Zustand | Neuware |
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