Organisation und Marketing von Coaching
Aktueller Stand in Forschung und Praxis
Seiten
2011
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2011
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-17830-1 (ISBN)
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-17830-1 (ISBN)
Aktueller Stand in Forschung und Praxis
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Jean-Paul Thommen
Auch in Zeiten der Wirtschaftskrise ist Coaching das populärste Instrument in der modernen Personalentwicklung. Namhafte Experten und aktuelle Studien prognostizieren auch für die Zukunft, dass Coaching weiter an Bedeutung gewinnen wird. Trotz dieser hohen Popularität bestehen bei der Frage nach der betriebswirtschaftlichen Realisierung von Coaching noch erhebliche Defizite. Die Autorinnen und Autoren greifen diese auf: Wie kann aus Sicht der nachfragenden Unternehmen Coaching erfolgreich in die Organisation eingeführt und implementiert werden? Wie können Coachs ihre Dienstleistungen besonders erfolgswirksam und glaubwürdig bewerben? Beide Themenschwerpunkte verbindet die übergeordnete Fragestellung, wie und unter welchen Umständen sich Coaching erfolgswirksam einsetzen lässt beziehungsweise wie dieser Erfolg nachweislich realisierbar ist.
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Jean-Paul Thommen
Auch in Zeiten der Wirtschaftskrise ist Coaching das populärste Instrument in der modernen Personalentwicklung. Namhafte Experten und aktuelle Studien prognostizieren auch für die Zukunft, dass Coaching weiter an Bedeutung gewinnen wird. Trotz dieser hohen Popularität bestehen bei der Frage nach der betriebswirtschaftlichen Realisierung von Coaching noch erhebliche Defizite. Die Autorinnen und Autoren greifen diese auf: Wie kann aus Sicht der nachfragenden Unternehmen Coaching erfolgreich in die Organisation eingeführt und implementiert werden? Wie können Coachs ihre Dienstleistungen besonders erfolgswirksam und glaubwürdig bewerben? Beide Themenschwerpunkte verbindet die übergeordnete Fragestellung, wie und unter welchen Umständen sich Coaching erfolgswirksam einsetzen lässt beziehungsweise wie dieser Erfolg nachweislich realisierbar ist.
Prof. Dr. Michael Stephan, Philipps Universität Marburg.
Aus dem Inhalt:
Mit Beiträgen von Peter-Paul Gross, Michael Stephan, Christine Kaul, Marc Ubben, Brigitte Fritschle, Uwe Böning, Heidi Möller, Harald Geissler, Andreas Knierim u.a.
"[...] rundum ein gelungener Band." Wirtschaftspsychologie aktuell, 3-2011
"[...] rundum ein gelungener Band." Wirtschaftspsychologie aktuell, 3-2011
| Erscheint lt. Verlag | 24.2.2011 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 293 S. 63 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 443 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Schlagworte | Change Management • Coaching • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Personalkultur • Personalmanagement |
| ISBN-10 | 3-531-17830-X / 353117830X |
| ISBN-13 | 978-3-531-17830-1 / 9783531178301 |
| Zustand | Neuware |
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