Firmenlohndifferenziale (eBook)
222 Seiten
Campus Verlag
978-3-593-46008-6 (ISBN)
1 Firmenlohndifferenziale und ihre Bedeutung
1.1 Firmenlohnpolitiken, Firmenlohndifferenziale und interne Arbeitsmärkte
1.2. Die wirtschaftspolitische Bedeutung von Firmenlohndifferenzialen
1.3. Zusammenfassung
2 Theoretische Aspekte
2.1 Überblick über die Ursachen von Firmenlohndifferenzialen
2.2 Ein Arbeitsmarkt mit ausschließlich zwischenbetrieblicher Lohnstreuung
2.3 Die O-Ring-Produktionsfunktion und Sortierprozesse nach der Qualifikation
2.4 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen
2.5 Zusammenfassung
3 Methodische Aspekte
3.1 Querschnittsanalyse von Firmenlohndifferenzialen
3.2 Panelanalyse von Firmenlohndifferenzialen
3.3 Zusammenfassung
4 Internationale empirische Evidenz
4.1 Querschnittsstudien von Firmenlohndifferenzialen
4.2 Panelstudien von Firmenlohndifferenzialen
4.3 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen
4.4 Zusammenfassung
5 Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik
5.1 Die niedersächsischen Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen
5.2 Eindimensionale globale Firmenlohndifferenziale
5.3 Mehrdimensionale globale Firmenlohndifferenziale
5.4 Sortierprozesse
5.5 Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis weiterer Untersuchungen
5.6 Zusammenfassung
6 Fazit
| Erscheint lt. Verlag | 19.8.2024 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zur Arbeitsmarktforschung |
| Verlagsort | Frankfurt am Main |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Arbeitslosigkeit • Arbeitsmärkte • Einkommensentwicklung • Einkommensunterschiede Männern und Frauen • Einkommensverteilung • Entlohnungsparameter • logarithmierter Stundenlohn • Lohnflexibilität • Lohngleichheit • Lohnstrukturerhebung • Michael Kremer • O-Ring-Theorie • Produktionsaufgaben • Regressionsanalyse • zwischenbetriebliche Lohnstreuung |
| ISBN-10 | 3-593-46008-4 / 3593460084 |
| ISBN-13 | 978-3-593-46008-6 / 9783593460086 |
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