Blick ins Buch

Dramafreie Arbeitswelt

wie Mitarbeitende, Teams und Unternehmen durch Empowerment ihre Konfliktfähigkeit stärken und Selbstwirksamkeit entwickeln

Praxishandbuch

Holger Heinze (Autor)

Buch | Softcover

360 Seiten

2024 | 1. Auflage
Haufe (Verlag)
978-3-648-18136-2 (ISBN)

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Das Buch gibt konkrete Hilfestellungen, um in kritischen Situationen reflektiert reagieren zu können. Dafür wird auf Basis von Erkenntnissen der Neurologie und Psychologie zurückgegriffen, damit Empathie in Unternehmen entstehen kann.

Vom Drama zum Empowerment

Jeder Mensch hat das Potenzial zu gestalten. Doch in einer Welt schnellen Wandels und globaler Krisen fallen viele in stressbedingte Überlebensmechanismen und finden sich in der Rolle des passiven Opfers wieder. Im Arbeitsalltag zeigt sich dies in Verhaltensweisen wie Konfliktvermeidung, Dienst nach Vorschrift, Egoismus und mangelnder Innovationsfähigkeit.

Holger Heinze beleuchtet die Hintergründe dieses Dramas und erklärt, warum wir in solche Muster verfallen. Durch eine Sammlung typischer Dramen, geordnet nach Unternehmensschwerpunkten, zeigt er, wie wir unsere Fluchtmechanismen erkennen und die Freiheit zurückgewinnen können, um in kritischen Situationen reflektiert zu reagieren und zu entscheiden. Mit praxisnahen Beispielen und Alltagsgeschichten illustriert er, wie Menschen und Organisationen erfolgreich aus dem Drama aussteigen konnten. Sein Buch bietet anwendbare und alltagstaugliche Werkzeuge, um langfristig gesund und erfolgreich zu sein.

Inhalte:

Wissenschaftliche Grundlagen zum Verständnis des Dramas
Vom Drama zum Empowerment mit den drei vitalen Fragen: Wo liegt mein Fokus, wie trete ich in Beziehung, welche Maßnahmen ergreifen ich?
Die besten sechzehn Werkzeuge und drei Schlüsselfragen zum Drama-Ausstieg
Warum der Ausstieg aus dem Drama oft nicht gelingt: die neun typischen Gegenspieler
Die 22 häufigsten Dramen erkennen und auflösen
Best Practices für Dramafreiheit in Unternehmen und für Führungskräfte

Holger Heinze ist Wirtschaftsinformatiker, Trainer, Coach, Unternehmensberater sowie Partner der O'Donovan Consulting AG. Er arbeitet mit Teams und Führungskräften an Kultur, Beziehungen, Geschäftsmodellen und Prozessen. Darüber hinaus ist er Chartered Fellow des Chartered Management Institut, zertifizierter Change Manager und Requirements Engineer, ausgebildeter OKR, SCRUM und Holacracy Coach.

Erscheinungsdatum	31.10.2024
Reihe/Serie	Haufe Fachbuch
Verlagsort	Freiburg
Sprache	deutsch
Maße	170 x 230 mm
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Aufmerksamkeit • Auslöser • Bani • Drama • dramafrei • Empowerment • Führungskraft • Holger Heinze • Maßnahmen • Menschen • Mitarbeiter • Opfer • Organisation • Stress • Symptome • Team • Unternehmen • VUCA • Wandel
ISBN-10	3-648-18136-X / 364818136X
ISBN-13	978-3-648-18136-2 / 9783648181362
Zustand	Neuware