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Psychologische Tests in der Personalauswahl

Von der Theorie zur innovativen Anwendung

Christian Peksen, Franziska Grünsteidel (Autoren)

Buch | Softcover

80 Seiten

2025 | 1. Auflage
UVK (Verlag)
978-3-381-11851-9 (ISBN)

Noch nicht erschienen (ca. Februar 2025)
Portofrei ab CHF 40
Auch auf Rechnung

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Das Buch bietet einen Leitfaden zur erfolgreichen Integration psychologischer Tests in den Personalauswahlprozess und verbindet dabei erstklassige wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisbewährten Strategien. Es beginnt mit der Bedeutung von klaren Anforderungsprofilen und bietet praktische Ratschläge zur Definition von Anforderungen. Die Leser:innen erfahren, wie die richtigen Tests gefunden und ausgewählt werden, unter Berücksichtigung rechtlicher Aspekte und Datenschutz. Der Prozess der Testanwendung wird detailliert behandelt, mit einem Schwerpunkt auf digitalen Tests. Die Interpretation von Testergebnissen und die transparente Kommunikation an Bewerber und Mitarbeiter stehen im Fokus. Das Buch schließt mit einer Diskussion über Evaluationsmöglichkeiten und die Integration neuer Technologien wie Automatisierung und KI, unter Berücksichtigung ethischer und rechtlicher Aspekte.

A. Relevanz und Nutzen psychologischer Tests in der Personalauswahl
B. Inhaltliche Basis schaffen
1. Anforderungsprofile erstellen
2. Methoden für Anforderungen definieren
3. Die richtigen Tests finden
C. Prozess gestalten
1. Candidate Experience aktiv gestalten
2. Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz beachten
D. Prozess durchführen
1. Tests anwenden
2. Testergebnisse interpretieren
3. Testergebnisse kommunizieren
4. Intern Awareness schaffen und Mitarbeiter qualifizieren
E. Prozess evaluieren und weiterentwickeln
1. Methoden & Prozess evaluieren
2. Neue Methoden & Inhalte integrieren
3. Entscheidungen über den Einsatz von Automatisierung, KI, etc. treffen

Erscheint lt. Verlag	17.2.2025
Reihe/Serie	nuggets
Sprache	deutsch
Maße	150 x 215 mm
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Anforderungsprofile • Arbeitsrecht • Arbeitsvertrag • Candidate Experience • Datenschutz • Einstellung • Führung • KI • Mitarbeiter • Personal • Personalentwicklung • Personalmanagement • Psychologie • Qualifikation • Weiterbildung
ISBN-10	3-381-11851-X / 338111851X
ISBN-13	978-3-381-11851-9 / 9783381118519
Zustand	Neuware