Menschen verstehen - Potenziale erkennen
Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung
Seiten
2013
|
4., Aufl.
Rosenberger Fachverlag
978-3-931085-52-0 (ISBN)
Rosenberger Fachverlag
978-3-931085-52-0 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
- Artikel merken
Zu diesem Artikel existiert eine Nachauflage
Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als die Oberfläche?
Friedemann Stracke, Leiter des Recruitment Centers des Otto-Versands, verantwortlich für bis zu 500 Stellenbesetzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht.
Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.
Ein Buch für die berufliche Praxis und darüber hinaus.
„Die Lektüre bereitet Freude, weil es dem Autor gelingt, bedeutsame wissenschaftliche Befunde und seine langjährigen praktischen Erfahrungen in reflektierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen.“ Prof. Dr. Werner Sarges
Friedemann Stracke, Leiter des Recruitment Centers des Otto-Versands, verantwortlich für bis zu 500 Stellenbesetzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht.
Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.
Ein Buch für die berufliche Praxis und darüber hinaus.
„Die Lektüre bereitet Freude, weil es dem Autor gelingt, bedeutsame wissenschaftliche Befunde und seine langjährigen praktischen Erfahrungen in reflektierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen.“ Prof. Dr. Werner Sarges
Friedemann Stracke, geb. 1958, Dipl. Kfm., leitet seit 2007 das Institut für Managementberatung und Persönlichkeitsdignostik in Hamburg und ist Geschäftsführer von PI Europe Deutschland GmbH. Davor war er Personalleiter bei Otto, zuständig für u.a. das Recruitment und das Personalmarketing. Friedemann Stracke ist Mitglied des Kuratoriums der Euro- FH, Hamburg, und ein gefragter und anerkannter Referent. Vortragstätigkeit an Hochschulen, u. a. Kiel, Münster, Steinbeis- Hochschule Stuttgart, Berlin.
| Zusatzinfo | 20 Abb. |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 535 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Bewerbergespräch • Einstellung (Personal) • Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management • HC/Wirtschaft/Management • Mitarbeiterbeurteilung • Mitarbeitergespräch • Personalauswahl • Personalmanagement • Potenzialeinschätzung • Vorstellungsgespräch |
| ISBN-10 | 3-931085-52-X / 393108552X |
| ISBN-13 | 978-3-931085-52-0 / 9783931085520 |
| Zustand | Neuware |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
Ein steuerlicher Praxisleitfaden
Buch | Softcover (2022)
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
CHF 53,15
Fallstricke, Hilfestellungen und Organisationen
Buch | Hardcover (2024)
Springer Gabler (Verlag)
CHF 62,95
Gesellschaftsrecht, Steuerrecht
Buch | Hardcover (2024)
C.H.Beck (Verlag)
CHF 289,95
