Wie physische Attraktivität die eignungsdiagnostische Personalauswahl beeinflusst. Welche Maßnahmen können Verzerrungen reduzieren? - Vanessa Reich

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Wie physische Attraktivität die eignungsdiagnostische Personalauswahl beeinflusst. Welche Maßnahmen können Verzerrungen reduzieren? (eBook)

Vanessa Reich (Autor)

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2023 | 1. Auflage
15 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-93252-5 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Hamburger Fern-Hochschule), Veranstaltung: Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit handelt vom Einfluss physischer Attraktivität auf das Personalauswahlverfahren in Unternehmen. Das erste Kapitel befasst sich mit den Grundlagen der Eignungsdiagnostik und den damit verbundenen Auswahlverfahren. Anschließend wird die physische Attraktivität thematisiert. Darüber hinaus geht es um den Einfluss von physischer Attraktivität als auch um unterschiedliche mögliche Verzerrungseffekte, die in Personalauswahlverfahren vorkommen können. Im letzten Abschnitt der Arbeit werden Maßnahmen aufgezeigt, mithilfe derer der Einfluss durch physische Attraktivität bei Interviewer*innen reduziert und minimiert werden sollen.

In erster Linie ist das Forschungsthema bedeutend für Unternehmen, Recruiting Center und Personalabteilungen. Es schafft ein Bewusstsein für die Beurteilungsfehler aufgrund der Attraktivität von Bewerber*innen, welche bei jedem Menschen vorkommen können. Das Thema dient dazu, sich selbst und seine Entscheidungen als Interviewer*in zu hinterfragen. Daraus resultierend, geht es aber auch um das stetige Reduzieren von Diskriminierung in Bewerbungsprozessen.

Erscheint lt. Verlag	1.9.2023
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Anonymisiert • Attraktivität • Auswahlverfahren • Beauty • beauty is good • beauty-is-good • Bewerbungsgespräche • Eignungsdiagnostik • eignungsdiagnostisch • Halo • Halo-Effekt • Interviews • Personalauswahl • Personalauswahlverfahren • Personalwesen • Physische Attraktivität • primacy • Primacy-Effekt • Recruiting • Rekrutierung • Schönheit • Schönheitsideale • Standardisierung • telefoninterviews • Verzerrungseffekt • Verzerrungseffekte • Vorstellungsgespräche
ISBN-10	3-346-93252-4 / 3346932524
ISBN-13	978-3-346-93252-5 / 9783346932525

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