Burnout und Commitment - Karl-Heinz Fittkau, Hagen Reinhardt

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Burnout und Commitment (eBook)

Die Stärkung des organisationalen Commitments als Möglichkeit der Burnout-Prävention

Karl-Heinz Fittkau, Hagen Reinhardt (Autoren)

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2023 | 1. Aufl. 2023
XI, 57 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-41095-7 (ISBN)

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Burnout verursacht erhebliche Kosten - für den Betroffenen, für das Unternehmen wie auch für die Gesellschaft. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken darüber zu machen, wie man Burnout vorbeugen und ggf. sogar verhindern kann. Eine Möglichkeit ist die Stärkung des affektiven organisationalen Commitments. Die Verantwortung hierfür liegt hauptsächlich bei den Führungskräften, aber nicht nur!

Dieses essential klärt über die Ursachen und die Symptomatik von Burnout auf und gibt einen Überblick über die Wirksamkeit affektiven organisationalen Commitments. Auf die Problematik von Overcommitment wie auch auf eine kalkulatorische Commitmentreduktion wird eingegangen.

Prof. Dr. Dr. Karl-Heinz Fittkau lehrt Führungslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. Davor war er 37 Jahre Polizeivollzugsbeamter und hat über viele Jahre als Beamter des höheren Dienstes größere Personalkörper geführt.

Hagen Reinhardt (M. A.) ist Kriminalrat im Bundeskriminalamt. 2022 absolvierte er an der Deutschen Hochschule der Polizei den Studiengang 'Master of Public Administration - Police Management', in welchem er sich vertiefend mit der Thematik Personalführung in der Polizei auseinandersetzte.

Erscheint lt. Verlag	31.3.2023
Reihe/Serie	essentials
Reihe/Serie	essentials
Zusatzinfo	XI, 57 S. 2 Abb.
Sprache	deutsch
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Affektives organisationales Commitment • Burnout vermeiden • Commitment (affektiv, kalkulatorisch und normativ) • new work • Overcommitment • Work Engagement
ISBN-10	3-658-41095-7 / 3658410957
ISBN-13	978-3-658-41095-7 / 9783658410957

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