Führungskultur in der Sozialwirtschaft (eBook)

Grundlegende Überlegungen und Empirische Ergebnisse zum Selbstverständnis von Führungskräften

Claudia Rahnfeld, Niklaas Seehase (Autoren)

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2022 | 1. Aufl. 2022
IX, 120 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-38451-7 (ISBN)

Infos

Das Buch beschreibt theoretisch und empirisch das Selbstverständnis von Führungskräften hinsichtlich ihrer Führungsrolle in der Sozialen Arbeit. Grundlegende Überlegungen zum Selbstmanagement und der Selbstführung von Führungskräften in der Sozialwirtschaft werden  in einem ersten Teil ausführlich dargestellt. In einem zweiten Teil werden empirische Daten einer deutschlandweiten Befragung, in der über 500 Führungskräfte befragt wurden, Einblick in das Selbstverständnis von Leitungskräften in der Sozialen Arbeit geben. Die empirische Datenbasis lässt dabei auch erkennen, wie Führungskräfte Reflexionsprozesse gestalten und wie sie Entscheidungsfindungsprozesse steuern. Zudem wird ein empirischer Einblick in die Konflikt- und Fehlerkultur von sozialen Organisationen gegeben.

Dr. Claudia Rahnfeld ist Professorin für Professionstheorie und Disziplinäres Wissen in der Sozialen Arbeit an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach.

Niklaas Seehase ist Sozialarbeiter im begleitenden Dienst in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung in Bad Oldesloe.

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 20.9.2022
• Zusatzinfo: IX, 120 S. 10 Abb.
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Allgemeines / Lexika
• Themenwelt: Wirtschaft
• Schlagworte: Führungskräfte • Management und Führung • Organisationsgestaltung • Selbstbild • Sozialmanagement • Sozialwirtschaft
• ISBN-10: 3-658-38451-4 / 3658384514
• ISBN-13: 978-3-658-38451-7 / 9783658384517