Der Einfluss des Geschlechts des verantwortlichen Prüfungspartners und des Prüferwechsels auf die Prüfungshonorare in Deutschland

Eine theoretische und empirische Analyse für Unternehmen im Prime Standard

Wing San Ma (Autor)

Buch

308 Seiten

2022
Cuvillier Verlag
978-3-7369-7654-2 (ISBN)

Infos

Eine Aufgabe der Wirtschaftsprüfer liegt in der Verhandlung der Prüfungshonorare mit dem Mandanten. Das Verhandlungsergebnis kann durch die geschlechtsspezifischen Faktoren, wie die Risikopräferenz, beeinflusst werden, sodass Unterschiede bei der Honorarhöhe zwischen Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfern auftreten können. Die Höhe der Prüfungshonorare kann einen Einfluss auf die Ressourcenausstattung haben und sich somit auch auf die Prüfungsqualität auswirken. Insbesondere infolge der vergangenen Bilanzskandale ist eine hohe Prüfungsqualität von Bedeutung, sodass eine angemessene Höhe der Prüfungshonorare notwendig ist. Neben dem Geschlecht des verantwortlichen Prüfungspartners kann die interne und externe Rotation, die seit der EU-Verordnung von 2014 für PIEs verpflichtend ist, die Höhe des Prüfungshonorars beeinflussen. Auf Basis der Daten von Unternehmen aus dem Prime Standard von 2009 bis 2018 werden die Untersuchungsvariablen mittels einer multivariaten Regressionsanalyse untersucht.

Produkt-Details

• Erscheinungsdatum: 23.08.2022
• Verlagsort: Göttingen
• Sprache: deutsch
• Maße: 148 x 210 mm
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Allgemeines / Lexika
• Schlagworte: Abschlussprüfung, audit, Offenlegungspflicht • Abschlussprüfungsreformgesetz • Audit • audit fees • Auditor • auditor change • auditor experience • Auditor independence • auditor rotation • auditor specialisation • auditor’s report • audit partner rotation • Audit Quality • Bestätigungsvermerk • Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz • Client • Cultural Differences • Determinanten der Prüfungshonorare • determinants of audit fees • duty of disclosure • engagement partner • Equity Theorie • Eulersche Zahl • expectation states theory • Externe Rotation • fee categories • Financial Market • Finanzmarktintegritätsstärkungsgesetz • Gender • Gender Belief System • gender differences • Gender stereotypes • Geschlecht • Geschlechterstereotypen • Geschlechtsspezifische Unterschiede • getting to yes • Harvard-Konzept • Honorarkategorien • Integrity Strengthening Act • Internationale Wertpapierkennnummer • International Securities Identification Number • INTERNATIONAL STANDARDS ON AUDITING • Interne Rotation • Key Audit Matters • Kreditwesengesetz • Kulturelle Unterschiede • Low Balling-Theorie Low Balling Theory • Mandant • Negotiation • Nichtprüfungshonorare • non-audit fees • Offenlegungspflicht • personenstatus • Pooled ordinary least squares model • Pooled Ordinary Least Squares- Modell • Preisfairness • Price Fairness • Prime Standard • Prüfererfahrung • Prüferspezialisierung • Prüferunabhängigkeit • Prüferwechsel • Prüfungshonorare • Prüfungsqualität • Regulation (EU) No. 537/2014 • Risikoaversion • Risk Aversion • Social Role Theory of Sex Differences and Similarities • status of a person • Theorie der sozialen Rollen • Theory of Power and Prestige • Theory of Status Characteristics • Two-Stage Least Squares-Regression • Verantwortlicher Prüfungspartner • Verhandlung • Verordnung (EU) Nr. 537/2014 • Wertpapierhandelsgesetz • Wirtschaftsprüfer
• ISBN-10: 3-7369-7654-2 / 3736976542
• ISBN-13: 978-3-7369-7654-2 / 9783736976542
• Zustand: Neuware