Ability-Management
Springer Gabler (Verlag)
978-3-658-36904-0 (ISBN)
- Zeigt, warum sich Führungskräfte auf die Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten
- Vermittelt Ideen und Denkanstöße zur Implementieurung von Ability-Management
- Mit anschaulichen Best Practices diverser Unternehmen
Das Buch zeigt, warum sich Führungskräfte auf die Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern.
Das sogenannte Fähigkeitsmanagement orientiert sich nicht an den Defiziten, sondern an den Stärken der Mitarbeiter. Das heißt, unabhängig von der geistigen und körperlichen Verfassung, des Alters oder des Gesundheitszustandes stehen die tatsächlichen und individuellen Möglichkeiten im jeweiligen Handlungsfeld bzw. Arbeitsumfeld im Vordergrund.
Die Autorin führt zunächst in die theoretischen Grundlagen ein, gibt praxisorientierte Anregungen zur Implementierung und erläutert die benötigten Kompetenzen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Best Practices vermitteln, wie Unternehmen bereits heute erfolgreich Ability-Management in der Praxis umsetzen.
Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED) und berät die Europäische Kommission. Des Weiteren lehrt sie an der Universität St. Gallen. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Dis- (Ability)-Experten in Europa und ist zudem als Unternehmensberaterin und Coach tätig.
1 Einleitung
2 Definition Ability-Management
3 Überlegungen zum Fähigkeits-Management
4 Defizitorientierung versus Stärkenorientierung
5 Vorteile eines gelingenden Ability-Managements
6 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung
7 Ability-Kompetenz von Führungskräften und ihre Relevanz
8 Mögliche Stolpersteine bei der Umsetzung und wie man Frustration vermeiden kann
9 Schrittweise Anleitung für eine gelingende Umsetzung in der Praxis
10 Fallbeispiele aus der Praxis
11 Empfehlungen und kritische Fragen zur Selbstreflexion
Zusammenfassung und Ausblick.
| Erscheinungsdatum | 05.05.2022 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 22 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 354 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Ability Management • Corporate Social Responsibility • Disability Management • Diversity & Inklusion • Diversity & Inklusion • Fähigkeitsmanagement • Human Resource Management • Leadership • Mitarbeiterführung • Motivation von Mitarbeitern steigern • Positives Human Resource Management • Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitern fördern |
| ISBN-10 | 3-658-36904-3 / 3658369043 |
| ISBN-13 | 978-3-658-36904-0 / 9783658369040 |
| Zustand | Neuware |
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