Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär
Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden
Seiten
2022
|
2. aktualisierte und erweiterte Auflage
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-15954-5 (ISBN)
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-15954-5 (ISBN)
- Mitarbeiter binden und das eigene Unternehmen stärken
- Alle Facetten möglicher Vergütungsformen
- Rechtssichere Lösungen für gesetzliche, tarifliche und betriebliche Aspekte
Vergütung ist mehr als Geld
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
- Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
- Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
- Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
- Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
- Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras: Muster, Vorlagen und Checklisten
- Alle Facetten möglicher Vergütungsformen
- Rechtssichere Lösungen für gesetzliche, tarifliche und betriebliche Aspekte
Vergütung ist mehr als Geld
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
- Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
- Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
- Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
- Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
- Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras: Muster, Vorlagen und Checklisten
Britta Redmann ist Rechtsanwältin und hat als Arbeitsrechtlerin und Unternehmensentwicklerin in unterschiedlichen Branchen den Kulturwandel von Firmen begleitet und unterstützt. Ihre Expertise liegt insbesondere auf der Gestaltung von agilen und kollaborativen Organisationsformen sowie neuen, zukünftigen Formen des Performance Managements und der Zusammenarbeit von Menschen.
| Erscheinungsdatum | 07.04.2022 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch |
| Verlagsort | Freiburg |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 19 mm |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | agile Vergütung • Eigenverantwortung • Flexible Arbeitszeitgestaltung • innovatives Vergütungssystem • nicht-monetäre Werte • Selbstführung • Sinnhaftigkeit der Arbeit • Weiterbildungsmöglichkeiten |
| ISBN-10 | 3-648-15954-2 / 3648159542 |
| ISBN-13 | 978-3-648-15954-5 / 9783648159545 |
| Zustand | Neuware |
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