Rationalitätsdefizite im Rahmen der Eignungsdiagnostik im Personalauswahlprozess (eBook)
Die Situation in Personalauswahlprozessen ist geprägt von Unsicherheit so-wie Misstrauen und bietet somit optimalen Nährboden für Rationalitätsdefizite. Wo liegen diese, wie entstehen sie und wie könnte man ihnen entgegenwirken? Mit diesen Fragestellungen beschäftigt sich die folgende Arbeit.
Zur Beantwortung dieser Fragen werden nachfolgend einige konkrete Formen von Rationalitätsdefiziten untersucht. Abgebildet werden die Gründe für das Entstehen derselben, sowie die genaue Ausprägung und wenn möglich einen Lösungsansatz zum Vermeiden solcher Ungenauigkeiten. Dargestellt werden die Auswirkungen von Testwiederholungen, die Irreführungen durch aktive beschönigende Selbstdarstellung sowie passive Selbstüberschätzung oder -abwertung, der Halo-Effekt im Rahmen der Eignungsdiagnostik sowie die Folgen von fehlendem Ego-Involvement in Testsituationen. Diese Formen von Rationalitätsdefiziten sollen die Problematik beispielhaft darstellen.
| Erscheint lt. Verlag | 31.5.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Auswahlverfahren • Bias • Recruiting |
| ISBN-10 | 3-346-41294-6 / 3346412946 |
| ISBN-13 | 978-3-346-41294-2 / 9783346412942 |
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