Wie gestaltet sich Führung in einer agil werdenden Organisation. Holokratie als Organisationsform (eBook)
In der Produktion werden beispielsweise Roboter immer häufiger eingesetzt, um körperliche Arbeit zu ersetzen und im Verwaltungsbereich Routinetätigkeiten durch Computerprogramme standardisiert. Die Auswirkungen dieser digitalen Technologien, oftmals in Verbindung mit neuen Arbeits- und Organisationsformen, werden häufig unter dem Begriff „Arbeit 4.0“ zusammengefasst Dabei lassen sich zwei wesentliche Diskussionsrichtungen feststellen. Zum einen die Veränderung der Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine durch den vermehrten Einsatz von Informationstechnologie, auf welche in folgender Seminararbeit nicht weiter eingegangen wird. Zum anderen Ansätze von Arbeitsflexibilisierung, die Anpassung von Organisationsstrukturen und die Veränderung von Führungsprinzipien, die genauer herausgestellt werden.
| Erscheint lt. Verlag | 13.4.2021 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Agil • Agilität • Führung • Holacracy • Holokratie • new work • Organisation • VUCA |
| ISBN-10 | 3-346-38613-9 / 3346386139 |
| ISBN-13 | 978-3-346-38613-7 / 9783346386137 |
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